没签合同没缴社保，工伤一分钱赔不到？ 很多人信了这句话

　　工伤之后，很多工人第一件事就是问老板怎么处理。老板说：“你没签合同，也没买社保，工伤我们不负责。”或者工友说：“没有合同没有社保，告也没用。”很多工人听了就信了，以为自己真的什么都拿不到，默默忍了。这是一个让无数工人白白放弃了几万甚至十几万赔偿的错误认知。

　　没有合同，不代表没有劳动关系

　　劳动关系的认定，并非靠一张纸。法律上，认定劳动关系是实际用工事实：你在这里干活、接受这家公司的管理、拿这家公司的工资。这三件事能证明，劳动关系就存在。合同只是证明劳动关系的一种方式，而不是唯一的方式。没有合同，可以用这些证明劳动关系：工资流水、工作群聊天记录、工牌或者工服、打卡记录、工友证言、工作相关的照片和视频。有几样证明几样，证明了劳动关系，工伤认定有依据。

　　没有社保怎么办

　　很多工人以为：公司没给买社保，养工伤保险基金也不赔，所以什么都没有。这个逻辑是错的。正确的逻辑是：公司没给买社保，工伤。工伤保险基金该赔的那部分，全部转移到公司头上，由公司自己承担。没买社保不是工人的损失，是公司的违法成本。公司说“没买社保所以不赔”，是在把自己违法的后果转嫁给你。没买社保，公司赔得更多，不是更少。💡没有合同没有社保，被公司说不赔，不知道还有没有机会？扫码告诉我你的情况。

　　没有合同+没有社保反而多了一份赔偿

　　公司没有给你签合同，本身就是违法的。在工伤赔偿之外，您还可以有一份：未签合同的双倍工资。自用工日起超过一个月未签合同，可以每月双倍工资，最多11个月。也就是说，没有签合同的工伤，你可以拿的赔偿比有合同的工人多。没有合同，是公司的问题，不是你的问题。

　　这种情况最难的：证明劳动关系

　　说起来很容易，但现实有一个很真实的障碍：公司翻脸不认人。“他不是我们员工。”“他是自己来干活的，不是我雇的。”“我们没有劳动关系。”这个时候，证据是你唯一的武器。之后，趁公司尚未开始否认任何，把能收集的全部证据收集好：工资记录截图、工作群聊天记录截图、有公司名称的文件、工友的联系方式。时间越拖，越难找，要趁早收集。

　　已经被公司说“没合同没社保不赔”该怎么办

　　第一步：不要相信公司的说法，去当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。第二步：确认劳动关系之后，申请工伤认定。第三步：工伤认定下来，申请劳动能力鉴定，出来再谈赔偿。整个流程比有合同的工人多一步，但每一步都有对应的解决方法。

　　写在最后

　　没签合同、没买社保，是公司违法，不是你放弃赔偿的理由。很多工人就是因为听了“没有合同没有社保不赔”这句话，白白放弃了几万甚至十几万的赔偿。公司说不赔，不代表法律说不赔。有证据有，劳动关系能证明，工伤认定可以申请，赔偿可以追。放弃之前，先让专业人士帮忙看看有没有机会。