裁判要旨本案宣告无罪的关键在于理论上存在多种原因。认定双方未解除婚约的唯一证据不具有排他性。案例索引(2010)君刑初字第46号基本案情1995年1月25日，自诉人于××与被告人李××在华容县城关镇人民政府婚姻登记部门登记结婚有一子，取名李某。婚后由于双方性格不合，1995年12月和1996年3月，自诉人二次向华容县人民法院起诉离婚。1996年5月27日，自诉人生有一子，取名李××。1997年初，

2019年12月，被告程某以某文化传播公司上市增资为由，邀约原告于某投资50万元。双方签订《股权代持协议》，约定：若公司成功上市，于某持有公司0.1%股权；若2020年底公司未上市，程某需全额返还投资款50万元。协议同时约定，争议协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会（北京总会）仲裁。另查，案涉投资业务系由被告许某介绍，许某曾承诺对该笔投资承担连带责任。2020年底，因公司未按约定上市，于某多

雇主责任险，是以雇主对其雇员依法应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。雇员在受雇期间，因从事工作相关活动遭受意外事故、或患职业病导致伤残/死亡，依法应由雇主承担赔偿责任的，保险公司按合同约定予以赔付。其本质是雇主法定赔偿责任的风险转移，而非对雇员人身伤害的直接独立保障，赔付始终依附于雇主责任的成立与范围。实践中，责任边界模糊、赔付标准适用混乱，是引发理赔纠纷的主因。实务中尤为突出的是，多数保险

前两天我不是发了让一篇文章：追缴社保，是自己一个人追缴比较好，还是联合他人一起追缴比较好？有人说，只要公司给一个人补缴了社保，就会触发全员补缴，公司就必须给公司所有欠缴社保的员工补缴。这里我可以告诉大家，投诉追缴社保并不会引发全员补缴。从我们办理过的案件来看，都是谁投诉就补缴谁的社保，并没有触发全员补缴。虽然理论上来说，社保部门负有管理监督的职责，但那只是理论上的，实际上一般都是“民不告官不究”。

《工伤保险条例》和《劳动合同法》都有明确规定：职工在工伤医疗期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。简单说：工伤医疗期内，公司没有权利开除你。这不是道德约束，是法律规定。公司说"开除"，是在用你的不知情来压你妥协。哪些情况公司不能解除合同以下几种情况，公司一律不得解除劳动合同：工伤医疗期内。从受伤开始接受治疗，到治疗结束，这段时间内公司不能解除合同。被认定为工伤、尚未

犯罪的概念我国刑法在形式与实质的统一上，对犯罪概念作出了界定。刑法第十三条规定：一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家，颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪。这一犯罪概念是对各种犯罪现象的理论概括，它不仅

对犯罪概念中“但书”的理解现行《刑法》第13条的犯罪概念是在1979年《刑法》第10条犯罪概念的基础上继承而来的。新旧刑法虽对犯罪概念规定不同，但是“但书”内容却完全相同。（1）对“情节”的理解。在刑法学中，“情节”是指依据刑法和刑事政策的规定，被认为能够体现行为的社会危害性和行为人的人身危险性的各种主客观事实和情况，如行为的方法、手段、时间、地点、一贯表现、目的及动机等。由这一定义可以得出：①情

对“显著轻微”的理解“显著轻微”，是指明显不严重、不恶劣。从正面说就是依据常人的眼光和知识经验，是微乎其微的。情节主要考查的是人身危险性，相应的显著轻微也就是指行为人的人身危险性小、不恶劣。至于什么是“情节显著轻微”，显著轻微的认定标准是什么，应当根据案件的具体情况全面考虑，加以确定。《刑法》中也有“情节轻微”的规定，从表面上看，似乎仅比现行《刑法》第13条“但书”规定中的“情节显著轻微”高一个档

一、基础结论：物业费统一适用3年普通诉讼时效法律依据《民法典》第188条：向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年；物业费属于合同债权请求权，不在法定不适用诉讼时效的范围内（存款、国债、出资请求权等才不适用）。例外规则业主提出时效抗辩后，法院才主动审查时效；业主一审、二审均不提时效抗辩，法院不会主动以超过时效驳回诉求。时效中断规则（通用全国）物业公司有书面催缴、短信/律师函、上门催告、业主书面承诺缴

一、婚前协议与婚后协议发生冲突应该如何解决婚前协议与婚后协议发生冲突时，核心遵循“婚后协议优先于婚前协议”的基本原则，但有两个例外情形：一是婚后协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，或内容违反法律强制性规定、公序良俗而无效的，仍以合法有效的婚前协议为准；二是两份协议约定的财产范围不重叠，仅部分内容冲突的，未冲突部分各自有效，冲突部分按上述优先原则处理。简单来说，合法有效的婚后协议，视为对婚前协