前两天我不是发了让一篇文章：追缴社保，是自己一个人追缴比较好，还是联合他人一起追缴比较好？有人说，只要公司给一个人补缴了社保，就会触发全员补缴，公司就必须给公司所有欠缴社保的员工补缴。这里我可以告诉大家，投诉追缴社保并不会引发全员补缴。从我们办理过的案件来看，都是谁投诉就补缴谁的社保，并没有触发全员补缴。虽然理论上来说，社保部门负有管理监督的职责，但那只是理论上的，实际上一般都是“民不告官不究”。

连续两次固定期限合同后，公司无权单方解除/不续签；除非你有严重违纪、不胜任且培训/调岗后仍不胜任等法定情形，否则属于违法终止，你可以要2N赔偿金，或要求继续签无固定期合同。一、法律依据（《劳动合同法》第14条）连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有第39条（严重违纪）、第40条第1/2项（不胜任）情形，续订时应当签无固定期合同（除非你自己要求固定期）。二、公司“第三次解除/不续签”分两种情况1）合

在职场上，不少打工人在和公司发生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。当仲裁结果下来，判定劳动者胜诉，本以为能顺利拿到应得的赔偿，可有的公司却耍赖皮，就是不给付赔偿。这可愁坏了劳动者，自己辛苦赢来的仲裁结果难道就成了一纸空文？到底该怎么办才能让公司乖乖给钱呢？接下来咱们就一起探讨下这个问题。一、确认仲裁裁决生效劳动仲裁裁决作出后，并不是马上就生效的。一般来说，如果双方当事人在规定的期

在职场中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在仲裁过程中，由于各种原因，比如对法律规定了解不够全面、当时没有意识到某些权益受损等，可能会遗漏一些请求。等仲裁结束进入一审阶段时，才发现有些权益没在仲裁时主张。那么，劳动仲裁阶段遗漏的请求，在一审的时候还能不能加上呢？这是很多劳动者关心的问题。一、劳动仲裁与一审的关系劳动仲裁和一审是解决劳动纠纷的两个不同阶段。劳动仲

一、可以先离职再劳动仲裁吗可以先离职再进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，劳动者离职后也能申请。先离职再仲裁有一定优势，比如劳动者能更自由地收集证据、选择新工作，避免在职仲裁时可能面临的工作压力。但也有风险，例如用人单位可能会以劳动者已离职为由，对某些诉求进行抗辩。若要仲裁，需准备证明

有些企业负责人会统一口径，信誓旦旦，的说就这点骨折，就这点小伤，根本就评不上工伤等级。事实果真如此吗？实际上是否能够评定工伤等级并不是企业随口说了算，而是由劳动能力鉴定委员会严格按照职工工伤与职业病致残等级国标T16180-2014的标准来判断是否能评上工伤等级。该标准细化了1-10级，共有530种伤残情形，骨折也在其中。即便你的骨折愈合后没有功能障碍，也没有畸形，但是只要属于身体各部位骨折，愈合

咱们都知道，跟公司闹矛盾了，打官司之前得先走劳动仲裁。一般流程是“一裁两审”，就是先仲裁，不服再去法院一审，再不服还能二审……公司要是故意拖你，光走程序就能耗掉你大半年甚至更久。很多朋友打仲裁的时候都会担心：万一我赢了，公司不服，一直上诉怎么办？那我不是还得陪他折腾？别急，法律其实早就给咱们打工人在后面“撑腰”了，专门搞了个“一裁终局”的制度。简单说，就是有些案子，仲裁结果一出来就生效，公司就算不

近日，“老板说滚算辞退吗”话题登上热搜。打开话题原来是央视新闻报道的案例：最近，一个“滚”字引发的劳动争议案在网上引起热议，员工被骂滚后遭开除最终获赔近16万。“滚！”老板一怒之下说出这个字，员工愤而离岗，次日不再到班。几天后，公司以旷工为由解除劳动合同。这是辞退，还是自动离职？老板的一时气话，究竟算不算辞退？这不是段子，而是2020年发生在上海的真实案例。员工小彭因工作安排与老板争执，被一句“滚

在工作里，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾到了无法调和的地步，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。不过，要启动劳动仲裁程序，准备资料是关键的一步。很多人心里都犯嘀咕，劳动仲裁前准备资料到底得花多长时间呢？这可没有个固定答案，它受好多因素影响，下面就带大家了解一下准备资料过程中的相关要点。一、明确仲裁诉求所需时间准备资料的第一步，是明确自己的仲裁诉求。这得结合自身实际情况，想想自己在劳动纠纷

很多农民工朋友背井离乡，靠自己的辛勤劳动赚钱养家，可有时候会遭遇工资被拖欠的闹心事。当面临这种情况时，不少人就会犯嘀咕，是不是得先去劳动仲裁才能要回自己的辛苦钱呢？毕竟大家都不太懂法律流程，也担心走了弯路，耽误时间和精力。接下来咱们就好好唠唠农民工工资追讨是不是必须先劳动仲裁这事儿。一、劳动仲裁的适用情况劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果农民工与用人单位建立了劳动关系，并且因为工资支付问题