老板接到HR电话："张工又请病假了，这次直接开了15天。"老板一看请假记录，过去3个月，这个人请了4次病假，每次5到7天，加起来快一个月了。而且每次都是同一家医院开的假条，病假条上还写着"建议休息"。老板气不打一处来："这分明就是泡病假，不想干了也不敢辞职，耗着公司发工资。"一气之下，让HR直接发了解除通知。结果呢？员工转头就仲裁了。公司被判违法解除，赔偿5万多。老板想不通：明明就是在泡病假，我开

绵阳注册公司需要满足哪些基本条件在绵阳注册公司，首先要搞清楚法律对设立企业设了哪些门槛。根据《公司法》第二十三条，设立有限责任公司应当具备的条件包括：股东符合法定人数（五十个以下）、有全体股东认缴的出资额、有股东共同制定的公司章程、有公司名称并建立符合要求的组织机构、有公司住所。简单说，你至少得有一个注册地址、一个公司名字、一份章程，以及至少一个股东。除了《公司法》第二十三条的一般规定，特定行业还有额外要求。比如经营教育培训、餐饮服务、医疗器械等涉及前置许可的项目，必须先取得行业主管部门的批准文件，才能办理

参考案例裁判要旨抵押预告登记虽然在一定条件下具有排他性的物权效力，但并非一定会产生“抵押权自预告登记之日起设立”的法律效果，因此，办理抵押预告登记与办理抵押权登记的法律效力并不直接等同，抵押权不因办理抵押预告登记而当然设立。关键词民事合同抵押登记抵押预告登记阶段性担保保证金基本案情2014年4月4日，某银行股份有限公司宁江支行（甲方，以下简称某银行宁江支行）与松原某建房地产开发有限公司（乙方，以下

裁判要旨公司注销后，公司遗留债权并不随之消灭，对于尚未处理的公司遗留债权，原公司股东作为原公司权利承继主体，可以自己名义提起诉讼直接向债务人主张公司遗留债权。关键词民事与公司有关的纠纷公司注销未经合法清算公司遗留债权诉讼主体资格基本案情原告潘某诉称：潘某与陈某共同投资C公司。2011年10月至2013年12月期间，陈某通过直接取现、将资金转入郭某的银行卡等方式，累计挪用公司资金4276247.54

在深圳注册一家公司，到底要满足哪些条件很多人以为注册公司门槛很高，其实这几年流程一直在简化。真正需要提前想清楚的，是几个绕不开的硬条件，把它们理顺了，后面办起来就很顺。股东和法定代表人一个人就能开公司，也就是常说的一人有限责任公司；两个人以上则是普通有限责任公司。股东可以是自然人，也可以是企业。根据《中华人民共和国公司法》第二十三条第一款的规定，有限责任公司由一个以上股东共同出资设立。法定代表人可以是股东本人，也可以聘请他人担任，只要不属于被市场监管部门列入失信、限制任职名单的情形即可。注册资本怎么填现在实

用人单位合法的扣减与处罚方式用人单位对旷工员工进行合理管理，应通过合法合规的方式进行，不能以变相罚款：扣减当天工资：旷工当天，用人单位可以不支付当天的工资。扣减绩效或奖金：将出勤情况与绩效、奖金挂钩，旷工可扣减相应的绩效分数或取消当月奖金，这属于企业用工自主权范畴，通常被法律允许。要求赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的

长沙高新区很多老板，都在吃同一种哑巴亏：花钱培养员工，最后变相给竞品输送人才。前段时间我对接的长沙高新区软件外包李总，非常憋屈。公司自掏5万元培训费，送3名销售外出专项培训。结果培训结束不到半年，两名核心销售暗中给竞品兼职跑业务，手上客户资源、渠道全部被带走。李总想仲裁追回培训费、追责赔偿，最后却得到残酷结果：没签服务期、合同无兼职禁令，一分钱都要不回来。五万块培训费，彻底打水漂。从业9年做企业用

一、分两部分拆解条款效力（有限责任公司，现行《公司法》2024版）（一）“三年内不允许退股”条款：区分「合理限制」与「绝对禁止」1.合法有效的规范写法（仅限制、不堵死退出渠道）章程可以约定3年股权锁定期，限制股东主动申请公司回购、主动对外转让股权，但必须配套合法退出路径，法院认可该自治约定：-锁定期内仅限制：不得主动向公司申请退股、不得私自对外出售股权；​-保留法定/内部退出通道：①股东内部之间可

在长春注册公司需要满足哪些条件打算在长春开公司，很多人第一步就卡在条件上。根据《中华人民共和国公司法》第二十三条的规定，设立有限责任公司必须同时具备几个硬性条件：股东人数符合法定要求（五十个以下）、全体股东认缴的出资额、共同制定公司章程、有公司名称并建立符合要求的组织机构、有固定的生产经营场所。这些条件少一个，工商登记窗口都不会受理。股东可以是自然人也可以是法人，但至少得有一名股东。注册资本方面，现在实行认缴制，不需要一次性实缴到位，但也不能随意填个天价数字——出资期限和金额必须写进

常年法律顾问（全年法务）服务内容总结常年法务服务是企业持续性法律保障服务，覆盖日常经营全流程，主要包含以下板块：1.合同事务：日常购销、劳务、租赁、合作等各类合同起草、修改、审核；定制标准合同模板；重大交易合同专项磋商审查。2.劳动用工管理：劳动合同、员工协议拟定；规章制度合规审核；处理离职、欠薪、工伤、调岗、劳动争议预判与应对；指导仲裁、诉讼前期准备。3.日常法律咨询：经营过程各类法律问题实时解