“视同工伤”和“认定工伤”有什么区别？

　　“认定工伤”通常指因工作原因受到的事故伤害；“视同工伤”指虽然不是典型的工作事故，但法律出于保护目的，将其视为工伤来对待，比如工作期间突发疾病死亡。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤——

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十五条

　　职工有下列情形之一的，视同工伤——

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。