为什么仲裁不支持差额、法院调解又能拿回来？

　　为什么仲裁不支持差额、法院调解又能拿回来？这里有个关键判断：

　　依据《社会保险法》第八十六条：

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　延伸逻辑：公司没足额缴的部分，等于在那部分金额上没参保。工伤待遇的差额，理应由公司自己掏。

　　仲裁委没支持，是因为按现行规定，这类差额纠纷一般归社保征缴部门处理，不属于劳动仲裁直接受理范围。但到了法院这一步，调解空间打开了——公司也明白，真要硬判下去也躲不掉。

　　至于不能胜任工作解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条写得很清楚：

　　《劳动合同法》第四十二条：

　　劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　翻译过来：员工被认定工伤、构成伤残的，公司就不能再用不能胜任这种理由开人。一旦这么干，就是违法解除，得赔钱。

　　5三个最容易被忽略的细节

　　5.1缴费基数不等于实际工资

　　很多公司为了省成本，社保按当地最低基数交。平时看不出问题，一旦发生工伤，差距立刻显现：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴——都跟基数挂钩。

　　工资条4737，公司报3528，看起来差1200，但十级伤残的一次性伤残补助金就少了大几千。受伤了才知道吃了多大亏。

　　入职时，问一句：工伤保险按多少基数交？这个权利你有。

　　5.2工伤加伤残期间，公司不能用不能胜任解雇

　　这一条小周打赢了。但现实里，太多公司就是赌员工不懂——我说你不胜任就不胜任，你能怎么样？

　　工伤认定+伤残鉴定下来后，法定保护启动。公司想赶你走，要么协商解除给补偿，要么走严重违纪路线（举证压力在公司）。直接拿不胜任开人——就是违法解除，仲裁直接判赔。

　　5.3保留工资流水比保留合同更重要

　　这个案子里，小周能证明实际工资4737，靠的是工资流水。如果只有口头工资+现金发放，这场维权基本打不赢。

　　每月工资到账记录，截图存好。工资条、考勤、微信沟通记录、银行流水——这些是工伤维权时真正有用的东西。合同丢了能补，流水没了，差额就追不回来。

　　6写在最后

　　工伤维权这个事，法律站在打工人这边，但程序站在懂程序的人这边。

　　很多地方的法律援助中心，农民工工伤案件是免费受理的。这个权利你也有。