公司团建爬山摔骨折做手术，签了免责协议就没法索赔了？

　　很多企业会组织团建爬山、户外拓展，员工在集体活动中意外受伤骨折做手术，部分公司会借机给员工几千元补偿，要求签署“后续一切问题公司免责”的协议，不少劳动者误以为签字后就彻底放弃维权，实际上这类人身损害免责协议，法律上直接无效。

　　首先定性：店长带队爬山属于用人单位组织的集体团建活动，属于工作时间、工作场景的延伸，依据人社部相关司法解释，职工参加单位统一安排的集体活动受伤，依法应当认定为工伤。但需要注意，工伤认定法定申请时效是事故发生之日起1年，超期后无法再走工伤保险申报流程，但不代表彻底失去索赔权利。

　　关于免责协议：《民法典》明确规定，合同中约定造成对方人身损害免责的条款，属于绝对无效条款，哪怕亲笔签字、领取了4000元补偿，也不能免除公司的赔偿责任。如果受伤至今未满3年，可提起人身损害民事诉讼，主张医疗费差额、误工费、护理费、营养费，构成伤残还能索要残疾赔偿金，已领取的补偿仅会在总赔偿款中抵扣。

　　除此之外，公司无权单方面强制调岗。劳动合同约定的岗位属于核心内容，变更必须双方协商一致；若调岗会加重脚踝旧伤、降低薪资待遇、带有惩罚性质，劳动者有权直接拒绝。公司强行调岗、变相逼迫离职的，可申请劳动仲裁要求继续履行合同，或索要违法解除劳动合同赔偿金。