员工遇到单位强制加班要怎么维权

　　全面固定核心证据，劳动争议适用“谁主张、谁举证”的基本原则，核心证据包括：劳动合同、考勤打卡记录、加班审批单、排班表等，需特别注意，考勤记录、工资台账等由用人单位掌握的证据，若单位拒不提供，将承担举证不能的不利后果。先与用人单位协商，或向单位工会反映，要求停止违法强制加班、足额支付加班费，留存书面协商记录；协商无果的，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料与证据，要求行政执法部门责令单位整改；投诉未解决的，在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可主张足额支付加班费、违法解除的2N赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。