南京最低工资标准是多少
在南京打工，最基础的底线就是最低工资。根据江苏省人社厅发布的最新标准，南京目前月最低工资是2660元，非全日制用工的小时最低工资是25元。这个数字看着不多，但它是法律给打工人的一道"铁底"，任何用人单位都不能突破。
有几点要特别注意。首先，最低工资指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，单位必须支付的最低劳动报酬。加班费、夜班津贴、高温补贴这些都不算在最低工资里头，得另外给。其次，试用期的工资也不能低于这个数，按《劳动合同法》第二十条的说法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，同时还得兜底——不能低于当地最低工资标准。
哪些钱不算在最低工资里
很多人以为拿到手的钱只要超过2660就行，但这里面有讲究。像加班加点工资、中夜班津贴、高温低温井下这些特殊环境的补贴，还有按下限缴存的住房公积金，统统不纳入最低工资的组成部分。换句话说，你要是拿到的工资刚好2660，但单位让你加了好几个班还没给加班费，那实际上你的工资就没达标。
正常工资该怎么算
聊完成底薪，再看看正常工资的构成。工资不光是基本工资那一个数，法律上的"工资"范围其实挺广的。《关于工资总额组成的规定》第四条说得清楚，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
那月工资怎么折算成日工资和小时工资呢？人社部有统一算法：月计薪天数是21.75天，这个数是用全年365天减去104个休息日再除以12个月得出来的。日工资就是月工资收入除以21.75，小时工资再用日工资除以8。比如你月薪8000，日工资就是8000÷21.75≈368元，小时工资约46元。这个算法在算加班费和经济补偿金的时候经常用到，心里有个数不吃亏。
病假工资和试用期工资
如果生病请了病假，工资怎么算？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十的标准支付病假工资或疾病救济费。南京的话就是至少2660×0.8=2128元。试用期工资前面提过了，不能低于合同约定工资的百分之八十，同时不能低于最低工资标准。
加班费的计算方法
加班费是个绕不开的话题，也是工资纠纷里最高发的一块。《劳动法》第四十四条规定了三种加班费标准：工作日延长工作时间的，按不低于工资的150%支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日安排工作的，按不低于300%支付。
举个例子帮你理解：你月薪8000，小时工资约46元。周一到周五晚上加班3小时，加班费是46×3×1.5=207元；周六加班一整天8小时，如果没有补休，加班费是46×8×2=736元；国庆节加班8小时，加班费是46×8×3=1104元。法定节假日的三倍工资是不能用补休替代的，必须给钱。
计件工资怎么算加班费
有些工厂和车间是计件工资，加班费怎么算？《工资支付暂行规定》第十三条明确了，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应当按照上述150%、200%、300%的标准，分别按计件单价的相应倍数来支付加班工资。另外，南京还有高温费的规定，每年6月到9月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，或者不能将工作场所温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴。
工资被克扣或拖欠怎么办
万一遇到单位拖欠工资或者乱扣钱的情况，别慌，法律给你撑腰。《劳动合同法》第八十五条写得很明白：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不给的，还得加付50%到100%的赔偿金。
实际操作上，你可以这样走：第一步，跟单位沟通，留好聊天记录、工资条、考勤记录这些东西作为证据。第二步，打12333投诉，或者直接去劳动监察大队举报。第三步，申请劳动仲裁，这个是免费的，不用请律师也能走。最后一步才是上法院。大多数工资纠纷在仲裁阶段就能解决掉，时间上也不会拖太久。
记住，工资是劳动换来的合法收入，不是单位的施舍。知法懂法不是为了找茬，而是为了保护自己该得的那份钱。日常工作里记得留好工资条和考勤记录，万一有纠纷，这些就是最有力的武器。
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