查不清解除劳动合同原因, 一律支付经济补偿

　　离职原因不明，用人单位与劳动者均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的案件。在处理劳动争议实践中，有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职。对此，应由各自承担举证责任，均不能举证证明的，基于公平原则，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。由于不同的解除劳动合同方式，会直接影响劳动者的权益，因此，建议劳动者在面临用人单位使用各种方式要求离职的时候，劳动者应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除。当用人单位面对劳动者无故不按要求履行劳动合同时，也应该及时采取发出书面通知等方式，要求劳动者积极履行劳动合同，防范承担不必要的法律风险。