公司原本做五休二，现在突然要改做六休一，员工如何应付

　　结论

　　公司把“做五休二”改为“做六休一”并非当然违法，只要满足“每日≤8小时、每周总工时≤44小时且至少休息1天”即可；若超时或未付加班费，员工可拒绝并要求补偿或解除劳动合同并获经济补偿。

　　三条判断标准

　　1.工时上限

　　•每日≤8小时、每周≤44小时即可合法；

　　•超过44小时的部分视为加班，须按200%支付加班费或安排调休。

　　2.程序要求

　　•属于劳动合同重大变更，应经工会或职工代表协商并向员工书面送达；

　　•未协商一致的单方变更，员工可在30日内书面拒绝并要求继续履行原合同。

　　3.救济路径

　　•未付加班费：向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补发；

　　•超时且无补偿：可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由被迫解除，主张N倍经济补偿；

　　•公司未提前30日书面通知变更的，还可额外要求1个月代通知金。

　　一句话应对

　　先核算新排班是否超时→如超时或未给加班费，30日内书面拒绝→投诉或仲裁即可。