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第三受伤的原因不是工作原因,是由于打架造成的,因此不构成工伤。 职工与同事发生争执,其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害,并非意外事件,受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此,职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系,不能认定为工伤。
参考法条
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》
解答于 2024-06-10 02:34:23
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