你好 没签劳动合同 直接辞退了

咨询建议

这种情况您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事的证言等。 然后，可以与用人单位协商解决，要求支付经济补偿、未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、双倍工资差额等。在劳动仲裁过程中，您提交收集到的相关证据，以支持自己的主张。 需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

参考法条

中华人民共和国民法典