我雇人干活，他又找人来干活，受伤怎么赔偿？

咨询建议

根据您所描述的情况，即您雇佣的人又找了其他人来干活，而这个人在工作过程中受伤了。这种情况涉及到了劳务关系和可能的责任划分。 劳务关系与责任划分： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，责任应根据双方各自的过错来承担。法规 在您的情况下，虽然您直接雇佣了一个人，但这个人又找了另一个人来干活，这构成了一个间接的劳务关系。受伤的人可以视为是向您提供劳务的一方，因此，根据民法典的规定，您可能需要根据自身的过错承担相应的责任。 工伤认定的可能性： 虽然受伤的人不是您直接雇佣的，但如果能证明他是在为您的利益工作时受伤的，且符合《工伤保险条例》第十四条中规定的情形之一，那么他有可能被认定为工伤。法规 如果被认定为工伤，那么相关的医疗费用、营养费、停工留薪期的工资等赔偿可能会根据工伤保险条例和相关规定来执行。

参考法条

中华人民共和国劳动法