咨询建议
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，用人单位拒绝改善。 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、不发加班费等情况。 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如长期不缴纳社保或者少缴社保项目等。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度存在歧视性条款或不合理的罚款规定等。 因用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如，公司存在欺诈行为或胁迫签订劳动合同的行为。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 被迫离职可以申请的经济补偿金：如果用人单位存在上述情形之一，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职告知书：劳动者在被迫离职前，应当书面向公司发函，明确指出公司存在的违法行为，并要求公司及时改正。如果公司未在合理期限内改正，劳动者可以正式提出被迫离职。 被迫离职是先走仲裁还是先离职：通常情况下，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成，再通过劳动仲裁或法律途径解决。具体步骤可以是先向公司发出书面通知，要求公司改正违法行为，如果公司未在合理期限内改正，再正式提出被迫离职并申请经济
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-12-23 02:07:30
