咨询建议
- 可申请补偿的情况：若劳动合同未约定业绩不达标可辞退，或公司规章制度存在瑕疵，或解除程序不符合法律规定，如未提前通知等，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 2025-06-26 22:16:15
