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未签劳动合同，未交社保，未按劳动法的规定足额发放劳动报酬

#劳资纠纷

2023-08-21 15:27:54

马洪波

湖北法之星律师事务所

咨询建议

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，且用人单位应补齐欠发的工资和社保，劳动者可以要求单位向其支付经济补偿金

参考法条

劳动合同法第38条、46条、82条。

解答于 2023-08-21 15:27:54

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张海龙律师

河北和泽律师事务所

解答于 2025-11-21 04:22:33

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北京国樽律师事务所

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广东汇庆律师事务所

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张海龙律师

河北和泽律师事务所

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吴嶙律师

江西弘杰律师事务所

解答于 2025-10-18 04:55:50

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程晨律师

河南功道律师事务所

解答于 2025-10-14 12:49:25

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