2022年7月招用员工，做人力医院和办公室工作，后因为工作量小改为半天班四小时，但都是上的三个半小时，现在因为工作情况需要辞退，工时可以补吗？再就是办理社保因为社保不需要，他也没提出签纸质合同，有隐患吗

咨询建议

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考法条

中华人民共和国劳动合同法