60岁不签劳动合同，需根据具体情况判断处理方式。具体如下： • 已享受养老保险待遇或领取退休金：此时与用人单位形成劳务关系，不适用劳动合同法相关规定。若发生纠纷，按照民事法律相关规定处理。建议双方协商补签劳务合同，明确权利义务。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，向法院提起民事诉讼维护权益。 • 未享受养老保险待遇或领取退休金：这种情况下，部分地区可

如果离职公司不批准，您可以采取以下措施：1.查看劳动合同和公司规定：确认其中关于离职的具体条款，看是否符合您的离职情况和程序。2.书面提交离职申请：确保离职申请的格式规范、内容清晰，明确表达您的离职意愿和预计离职时间。以邮件或书面形式提交给直属上级和人力资源部门，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收证明等。3.与上级和人力部门沟通：尝试与上级领导和人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您离职的原因和决心。4.遵循法定通知期：如果公司没有批准，但您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，您有权离职。5.

申请产假一般需要以下手续：1.提交产假申请：通常需要向所在单位的人事部门或相关管理部门提交书面的产假申请，说明预计开始产假的时间和预计结束产假的时间。2.提供相关证明材料：可能包括医院出具的怀孕证明、预产期证明、医生建议休息的证明等。这些证明用于证实您确实处于孕期并且需要休产假。3.填写相关表格：单位可能会提供专门的产假申请表格，您需要如实填写个人信息、怀孕情况、产假时间等内容。4.遵循单位内部流程：按照单位规定的审批流程，将申请和相关材料提交给上级领导或相关负责人进行审批。5.沟通协调：在申请过程中，可能

离职理由的填写需要谨慎且真实合理，以下为您提供一些常见且合适的离职理由：1.职业发展：比如公司的发展方向与个人的职业规划不符，个人期望在专业领域有更深入的发展，但目前公司提供的机会有限。可以这样表述：“经过深思熟虑，我认为公司的业务发展方向与我个人的职业规划存在一定偏差，为了能够在我的专业领域获得更广阔的发展空间，实现个人的职业目标，我决定离职。”2.工作环境：包括工作地点、工作时间安排等。例如：“由于工作地点距离住所过远，通勤时间过长，给我的生活和工作带来了较大的不便，

要领取失业保险金，失业保险费的缴纳年限是一个重要条件。一般来说，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。1.累计缴费满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。2.累计缴费满5年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金。3.累计缴费10年以上的，最长可领取24个月的失业保险金。需要注意的是，领取失业保险金还需要满足非因本人意愿中断

签了竞业协议公司不给补偿，劳动者可以通过以下方式处理： 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司其未支付补偿的行为违反了竞业协议的约定，要求公司按照协议约定及时足额支付补偿，并保留好沟通

打伤导致的误工费赔偿，通常需要根据具体情况来确定。一般来说，误工费的赔偿金额取决于受害人的收入状况和误工时间。首先，计算误工时间。误工时间应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。其次，确定受害人的收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人要提供证据，如工资单、纳税证明等来证明其收入情况。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一

如果原单位没有给您交保险，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1.与单位协商。首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以友好和理性的方式提出您的诉求，要求单位补缴未缴纳的保险。2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工和社会保险缴纳情况进行监督检查，他们会依法要求单位改正违法行为。3.申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴保险并赔偿因此给您造成的损失。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资

国家法定节假日单位不放假是否违反劳动法，需要分情况讨论： 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果用

养老金计算公式 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金=（社平工资+本人缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户总额÷