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曹磊律师

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曹磊律师

执业2年

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济南

北京市蓝鹏（济南）律师事务所

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擅长：刑事案件、合同纠纷、交通事故

784人

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用户524023

律师态度好、律师专业有耐心

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解答记录

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亲办案例

近期案例

2025-10-28
山东意高广告有限公司;山东泰山安康生态乳业有限公司服务合同纠纷一审民事裁定书

济南市历下区人民法院
2025-05-22
马某祥、朱某雨等房屋买卖合同纠纷民事一审民事裁定书

徐州市铜山区人民法院
2025-04-23
王某与某某科技有限公司不当得利纠纷一审民事判决书

泰安市泰山区人民法院
2025-02-08
山东某某建筑工程有限公司与马某文买卖合同纠纷一审民事判决书

商河县人民法院
2024-08-30
陈某与王某燕饲养动物损害责任纠纷一审民事判决书

淄博市张店区人民法院
2023-08-04
郝某川与孙某静民间借贷纠纷一审民事判决书

济南市槐荫区人民法院
2023-03-29
郎建平与中国重汽集团济南动力有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

章丘市人民法院

案件统计

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案件标的

近期案件数

不当得利纠纷

14%

1件
买卖合同纠纷

14%

1件
劳动合同纠纷

14%

1件
房屋买卖合同纠纷

14%

1件
服务合同纠纷

14%

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原告律师 100% (7件）

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律师动态

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普法文章

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劳动关系如何认定

确认劳动关系通常需要考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着一旦劳动者开始为用人单位工作，双方之间就建立了劳动关系。同时，该法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是确认劳动关系的重要法律依据。法规在实际操作中，确认劳动关系还可以参考以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组

959人看过

2024年04月23日

山东省内工伤认定流程

一、申请主体及申请时限单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向历下区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。单位未按前项规定申报的，职工或者其近亲属可在1年内直接申请。二、申报工伤认定材料（一）单位申报工伤认定主要材料1.历下区职工工伤认定申请表（盖章），详见附件12.用人单位工伤事故调查报告书（盖章），详见附件23.职工身份证复印件4.两人以上证人证言及身份证复印件详见

915人看过

2024年04月23日

工伤治疗的个人医药费用报销范围

一、工伤治疗的个人医药费用报销范围是什么1、工伤职工报销个人医药费用的范围：（1）已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用；（2）经批准转到协议医疗机构以外就医的费用；（3）工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗（只能在非营利性医疗机构）的费用；（4）因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受

1031人看过

2023年12月05日

劳动仲裁中止审理的情形

劳动人事争议仲裁有哪些情形可以中止审理？1、有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件

1026人看过

2023年12月05日

仅有欠条，你可能拿不到钱！

仅有借条，无转账凭证，借款人主张该部分款项并未实际发生，借款人是否应当对其抗辩的事实提供证据予以证明？借款人是否需要对其未收到借款却出具借条的原因作出合理解释？1、我国民事诉讼采用的是优势证据规则，即当事人对于自己的主张应当提供证据予以证明，但当对方当事人予以反驳时，对方当事人亦应提供证据对于反驳的事实加以证明；当双方证据均有不足时，应当判断何方证据证明力较大，并依据优势证据认定案件事实。民间借贷

922人看过

2023年10月24日

公司上班受工伤怎么办

一、在公司上班受伤怎么处理1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所

999人看过

2023年10月24日

如何签订劳动合同

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同

888人看过

2023年10月24日

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