姜新颖 律师

家属方亲属属于非正规用工，非工伤死亡，并不代表单位必然不用承担任何责任，首先要区分双方是劳动关系还是劳务关系。如果构成事实劳动关系，即便不是正式员工，非因工死亡，家属有权主张丧葬费、一次性救济金等非因工死亡待遇，该待遇属于劳动关系项下法定福利；如果属于劳务关系，单位没有法定的抚恤赔付义务，只有单位对死亡结果存在过错时，才需要按过错比例承担人身损害赔偿责任。 家属首先收集用工证据，比如工作记录、报酬转账记录、沟通记录，先确认法律关系。若属于劳动关系，单位未缴纳社保的，全部非因工死亡待遇由单位承担；属于劳务关系的，要举证单位存在过错，比如提供危险工作条件等。可以先和单位协商补偿，协商不成，劳动关系情形可以申请仲裁，劳务过错情形可以提起民事诉讼。 法条： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知》：企业职工非因工死亡的，发给丧葬补助费、一次性抚恤金。

本案属于质量体系认证服务合同纠纷，标的金额1500元，双方成立服务合同关系，服务商应当按照约定完成质量体系认证相关服务。如果服务商没有按期完成认证、认证无法通过、提供虚假认证材料，属于违约行为，你有权主张解除合同、退还服务费并按约定承担违约责任；如果是你自身原因中途放弃、材料不符合要求导致认证失败，责任一般由你自行承担，能否退款要看合同约定。 你需要保存好服务协议、转账记录、聊天记录、宣传承诺、认证通知等证据，先和对方协商退款或者继续履行。协商不成，可以通过诉讼方式维权，这类小额案件流程简单，成本较低。判断核心在于：对方是否违反合同约定的服务义务、有没有虚假承诺认证结果。如果对方承诺包通过却无法兑现，相关承诺可以作为认定违约的依据。 法条： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

你的手机因案件侦查需要被扣押，警方出具了扣押通知书，扣押属于刑事侦查中的物证固定措施。扣押期限一般不得超过三十日，案情复杂的，经批准可以延长三十日；作为证据使用的手机，要等到相关案件办结，确认该物品不再需要作为证据时，才会依法返还。目前已经扣押近三个月，你可以携带扣押文书，向办案单位主动询问电子数据提取、检验进度以及预计返还时间。 如果查明手机和案件无关，办案机关应当及时退还；若手机本身属于涉案物品，则会依法另行处理。你可以书面申请询问进展、申请返还财物。如果办案机关超期扣押且没有合理理由，你有权提出异议。需要保存好扣押通知书原件，这是主张返还财物的核心凭证。 法条： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十八条：对查封、扣押的财物、文件、邮件、电子邮件、电报，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押，退还原主或者原邮电部门、网络服务单位；原主不明确的，应当采取公告方式告知原主认领。在通知原主或者公告后六个月以内，无人认领的，按照无主财物处理，登记后上缴国库。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十五条：对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。待人民法院作出生效判决后，按照人民法院的通知，依法作出处理。

当事人腰部、腿部挤压受伤且工伤认定已经完成，下一步核心是申请劳动能力鉴定，由鉴定机构确定伤残等级，这是计算工伤伤残赔偿的基础。伤情稳定、治疗终结后即可提交鉴定申请，需要携带工伤认定书、病历、影像报告等材料。 工伤赔偿项目分两块：工伤保险基金承担医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费；用人单位承担停工留薪期工资、护理费。如果后续解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项标准按照辽宁省当地规定执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得随意克扣。 鉴定结论出具后，和单位协商待遇支付；协商不成，可以申请劳动仲裁主张工伤待遇。要妥善保管全部病历、票据、检查报告、工资流水等证据。若单位没有缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。 法条： 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

机动车开门撞击非机动车，属于典型的“开门杀”事故，司法实践中机动车一方通常承担主要或者全部责任。驾驶人、乘车人开门前负有观察后方路况、确认安全的义务，因未尽安全注意义务突然开门，妨碍正常通行的非机动车，是事故发生的主要原因。 你作为非机动车方，首先要固定事故证据，留存现场照片、视频、就诊病历、票据、聊天记录；尽快拿到事故认定书，这是划分责任、主张赔偿的核心依据。伤情治疗结束后，可以主张医疗费、误工费、交通费等损失；伤情较重的，还可以申请司法鉴定，主张残疾赔偿金、护理费等。赔偿优先由对方车辆交强险赔付，超出交强险限额部分，按照责任比例由商业三者险或者侵权人承担。如果双方对赔偿金额无法达成一致，可以向人民法院提起民事诉讼。 法条： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条：机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

车贷即便存在逾期，对方也无权在未告知、未协商的情况下私自拖车并变卖车辆。抵押权实现应当先和你协商折价，协商不成，必须通过法院拍卖、变卖，不能私下直接处置。对方私自拖走车辆、出售给第三方，处置程序违法，你有权要求对方出示车辆交易合同、成交价、评估材料，核实真实卖车价款。如果车辆变卖价格明显低于市场价，由此产生的差额不能直接要求你承担，你还可以主张对方赔偿车辆贬值损失。 你需要留存贷款合同、沟通记录、车辆被拖走以及车辆被转卖的相关证据。对于对方主张的差价，你有权拒绝不合理部分；双方无法协商一致的，可以向法院起诉，请求确认处置行为违法，核算债务金额，抵扣车辆变卖价款。 法条： 《中华人民共和国民法典》第四百一十条：债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。 《中华人民共和国民法典》第四百零六条：抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。

本案属于民间借贷纠纷，欠款金额一千多元，当事人咨询律师费标准，争议焦点是欠同事的借款直接从工资扣除是否合规。首先，同事或者单位无权未经本人同意擅自直接扣工资抵债。工资属于劳动者劳动报酬，扣除工资需要本人同意或者经过法定程序，私自扣工资的行为不符合法律规定。 关于律师费，没有统一固定标准，小额一千多元案件，很多律师不愿意按传统代理模式承接。常见方式有：单独写起诉状、咨询代书，收费较低；如果委托律师全程代理，律师费往往会高于本案一千多的标的额，从经济角度并不划算，这种小额案件优先考虑自行处理。 当事人可以优先和同事协商还款方案，达成还款约定。如果工资被私自扣除，可以和单位沟通，要求单位停止擅自扣款。协商无法解决时，当事人可以自行参与诉讼，不需要委托律师，以此节省律师费成本，准备借条、聊天记录、转账记录等证据即可。 法条 1. 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。只有法律规定情形下单位才可代扣工资，普通民间债务不属于单位可以直接代扣工资的情形。