姜新颖 律师

本案核心争议在于1987年开始共同生活未领证是否构成事实婚姻，直接决定当事人后一段登记结婚是否成立重婚罪。根据司法解释，1994年2月1日之前，男女双方已经符合结婚实质要件，以夫妻名义长期共同生活的，成立事实婚姻，双方视为合法夫妻关系。 当事人自1987年起与前夫以夫妻名义共同生活十年、生育子女，时间处在1994年2月1日之前，在法律上初步符合事实婚姻的认定条件。关键点在于：当事人离开、结束共同生活的时间。若双方已经实际分居、彻底解除同居关系，不再以夫妻往来，事实婚姻客观上处于分居状态，但事实婚姻不会自动解除。想要彻底解除，必须通过法院起诉离婚，拿到离婚裁判文书，婚姻关系才算正式消灭。 当事人在没有起诉离婚、未经法院裁判解除前一段事实婚姻的前提下，于2008年和他人办理结婚登记，前夫据此控告重婚。实务之中重婚罪认定要求主观上明知自己尚有合法婚姻关系仍然与他人登记结婚。本案存在长期家暴的背景，可以作为重要辩护理由，但不能直接免除法律风险。 当事人当下首要工作是收集证据：家暴相关证人、分居多年的证据、邻里证言，证明双方早已长期断绝夫妻关系。民事层面，可以先行向法院起诉，请求解除早年的事实婚姻。刑事层面，重婚罪属于可以自诉的案件，应当重点围绕“是否明知婚姻仍然存续”、长期分居、受害于家暴等情节进行抗辩，争取司法机关不予立案、不起诉或者判决无罪。当事人务必重视本案，积极应诉，完整提交全部证据。 法条依据 1.《民法典婚姻家庭编解释（一）》第七条：未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。 2.《刑法》第二百五十八条：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

用人单位无故拖欠劳动者工资，属于明确的违法行为，劳动者有权通过合法途径追回劳动报酬。维权的首要工作是完整固定证据，留存劳动合同、考勤记录、工资流水、微信沟通记录、工资欠条、入职证明等材料，证明双方存在劳动关系以及欠薪的具体金额。证据是后续投诉、仲裁能否成功的核心前提，若无书面劳动合同，工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，同样可以用来证实事实劳动关系。 正式维权可以分阶段推进。优先开展友好协商，劳动者可以向单位发送书面催告，约定工资结清期限，协商成功尽量签订书面付款协议，避免后续再次发生纠纷。协商无法达成一致时，第二步可以向用人单位所在地劳动监察部门提交书面投诉，劳动监察有权责令企业限期结清工资，该程序流程简便、成本较低。倘若监察处理无果，劳动者应当在一年仲裁时效之内，及时提起劳动仲裁。除主张拖欠的工资外，如果劳动者以单位拖欠工资为由提出离职，可以一并请求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 实务当中需要注意时效风险，仲裁时效自知道权利受损当日起计算，逾期提起仲裁存在败诉风险。裁决生效之后，如果公司仍然拒不付款，可以向人民法院申请强制执行，申请法院查询、冻结、划扣公司名下财产。面对长期恶意欠薪、转移财产的企业，若情节严重还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究刑事责任。 相关法条 1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

本案属于劳动关系项下的财产损害劳资纠纷，核心争议为员工送货过程中将货物损坏，单位要求员工赔偿损失。首先区分责任基础：劳动者履行职务时致财物受损，对外民事赔偿责任依法由用人单位先行向客户承担；对内，单位能否向员工追偿，要看劳动者是否存在故意或者重大过失。 如果员工仅属于一般疏忽、普通操作失误，员工不需要承担赔偿责任，全部损失由企业自行承担。只有员工存在重大过失，例如严重超速、违规操作、擅自改变路线、私自卸货等情形，企业才有权按照内部合法有效的规章制度，向员工主张部分损失赔偿。 实务当中两个关键前提：第一，公司规章制度必须经过民主程序制定、已经向员工公示告知，制度不能直接约定一切货损均由员工全额赔偿，这类条款属于免除企业经营风险，大概率认定无效。第二，损失金额应当真实、有据可查，不能仅凭单方报价确定赔偿数额，需要采购票据、定损材料佐证实际损失。 常见违法情形：企业直接从当月工资当中一次性全额扣除货物损失。法律明确规定每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 维权步骤：若单位直接克扣全部工资，劳动者先与单位协商，指出全额扣款违法；协商无果，留存劳动合同、送货记录、扣款通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求返还违法克扣的工资。单位如果另行起诉要求员工赔偿货物损失，员工可以在案件当中抗辩自身不存在重大过失，拒绝承担赔偿。 风险提示：员工需要收集证据证明运输流程、货物破损原因，区分路况、包装本身缺陷等企业应当承担的经营风险，避免被认定为重大过失。 法条 1.《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度应当经民主程序讨论、公示或者告知劳动者。 2.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失

本案属于农村土地征收补偿纠纷。当事人土地约三分地，预估补偿金额一万元以内。五六年前因修建水渠土地被占用，水渠至今未完工，土地被占用后始终没有拿到征地补偿，村干部无法协调解决，当事人寻求法律途径维权。 首先区分法律性质。如果属于正式土地征收，应当履行完整征地审批、公告程序，一次性支付土地补偿费、安置补助、地上附着物补偿。若项目手续不全，属于临时占用土地，占用单位同样应当支付占地使用费。无论正式征收还是临时占地，无偿长期占用土地均不符合法律规定。 本案存在时效风险，占地距今已经五六年。当事人如果多年持续向村委会、主管部门主张补偿，并且留存书面、录音等证据，可以发生时效中断，起诉、申请复议不会直接丧失胜诉权利；若一直未主动主张权利，存在超过起诉期限的法律风险。 实操维权步骤：第一，先申请政府信息公开，向水利、自然资源部门查询该水渠项目是否具备合法征地审批手续，明确占地主体。第二，携带土地承包证、现场照片、历年沟通记录，向乡镇人民政府申请调解。调解不成功，根据调查结果选择路径：手续完备的征收行为，可以提起行政复议或者行政诉讼，要求依法落实补偿；属于违法占地，可以向自然资源主管部门进行举报，要求查处违法占地，同时起诉占地单位主张占地赔偿。 证据方面，当事人重点保存土地权属凭证、土地被占用的现场照片、历年向村干部、政府部门索要补偿的聊天记录、通话录音。本案标的不大，可以优先行政投诉调解，节约维权成本。 法条 1.《土地管理法》第四十八条：征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。 2.《行政诉讼法》第四十八条：公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。 3.《土地管理法》第七十七条：未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地。

当事人已经签订书面劳动合同，入职两年以上。当事人仅口头向领导说了一句不干了之后离开，单位直接认定员工自动离职。当事人诉求很明确，只希望单位结清上个月工资，不存在拖欠社保等其他争议。 法律要点：工资应当足额按时发放，无论离职形式如何，单位无权克扣已经出勤对应的上月劳动报酬。本案存在一个实务风险点：当事人只是口头表达离职想法，没有提交书面离职申请。若劳动合同当中对于辞职流程有书面提前通知的约定，口头离职在证据层面容易产生争议。 单位直接上报自动离职不等于可以拒付工资。自动离职本质属于劳动者违法解除劳动关系，如果劳动者擅自离岗给公司造成直接经济损失，单位可以另行主张赔偿，但是该纠纷不能够直接用来抵扣劳动者已经工作月份的工资。二者属于独立法律关系，单位不得直接扣除上月全部工资。 维权实操步骤：首先和人事、领导书面沟通，明确要求发放上个月全额工资，留存聊天、录音证据。沟通无效，可以携带劳动合同、考勤记录，向劳动监察大队投诉；投诉无果，申请劳动仲裁，仲裁请求只主张支付拖欠的上月工资即可。 风险提示：当事人口头说出不干了，单位后续有可能主张员工属于主动辞职，从而拒绝支付经济补偿金。但是本案当事人本身不主张补偿，仅索要工资，该争议暂时不会影响工资诉求。建议后续不要再做出主动离职的书面材料，同时保存全部考勤、沟通记录，避免单位反过来主张旷工。 法条 1.《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本案属于建设工程施工合同纠纷，当事人2009年承接村内村道硬化工程，合同约定开工支付10万元，完工一个月付款至90%，工程完工后村委会长期拖欠工程款。当事人咨询，委托村民帮忙向村里回款，约定支付回款金额10%作为好处费是否合法。 核心结论：单纯民事委托，签订合法居间、委托合同，约定合理劳务报酬，在一定范围内法律允许；但如果约定村民利用行贿、疏通关系、请客送礼等非法手段去要钱，该约定直接无效，报酬不受法律保护。同时需要区分合法报酬与违法好处费。 如果双方书面约定，村民负责提供线索、沟通协商、代为起诉等合法事务，10%报酬属于居间服务费，金额双方自愿达成，协议有效，可以按照约定支付。但是，若双方合意通过拉拢、贿赂村干部等不正当方式催收欠款，属于以合法形式掩盖非法目的，合同无效，已经支付的好处费还能够起诉要求返还。另外，如果村民本身属于公职人员、村干部，收取该笔费用还有可能涉嫌违纪、刑事犯罪。 回到工程款本身，案件年代久远，首要核查诉讼时效。多年期间当事人持续向村委会书面催款、留存沟通证据，可以造成诉讼时效中断。维权路径：先与村委会协商结算；协商无果，可以提起民事诉讼，起诉村民委员会，提交施工合同、完工验收证据、历年催款记录，主张支付拖欠工程款以及逾期利息。 实务提示：不要签署内容模糊的口头协议，委托他人回款尽量签订正式书面委托合同，写明受托事项全部为合法途径，避免条款涉及请客、送礼、疏通关系，防止合同被认定无效。 法条 1.《民法典》第九百一十九条：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 2.《民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。 3.《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；权利人向义务人提出履行请求，诉讼时效中断，时效重新计算。

当事人遇到他人欠钱拒不归还的债务纠纷，首先分清属于民间借贷、货款、劳务欠款等债权类型，不同债务取证细节存在差异，但整体维权路径相通。当事人首要任务是完整固定证据，准备借条、欠条、转账凭证、微信聊天记录、通话录音等材料，以此证明欠款事实、欠款金额、双方约定的还款期限。若只有口头约定，应当尽快通过文字沟通、录音方式补证，避免后续起诉证据不足。 维权可以分步骤推进。首先优先协商催告，向对方发送书面催款信息，给定合理还款期限，留存全部沟通记录；协商不成，可以申请人民调解委员会开展调解；调解无效后，向人民法院提起民事诉讼。起诉需要准备起诉状、双方身份材料、证据副本，可以选择被告户籍地或者原告所在地法院立案。当事人需要留意三年诉讼时效，时效自还款期限届满之日起起算；期间持续催款并留存证据，能够造成时效中断，诉讼时效重新计算。 拿到胜诉判决书后，对方仍然拒绝履行，可以申请法院强制执行。法院有权冻结、划扣被执行人名下银行卡、微信、支付宝，查封房产、车辆，同时可以将其纳入失信名单、采取限制高消费措施。对于有履行能力却拒不还钱，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。 实务当中，如果仅有对方姓名、手机号，缺少身份证信息，无法直接立案，可以委托律师持调查令调取户籍信息。情况紧急时，起诉的同时可以申请财产保全，冻结对方财产，防止债务人转移资产逃避债务。 法条 1.《民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 2.《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 3.《民事诉讼法》第二百四十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。