宋雪桂 律师

合同怎么签订的，最好看一下合同全部内容

已经涉嫌盗窃犯罪，剩下的金额也不大，积极赔偿处理

你好，可以详细了解，给你提供法律问题

你好，安心治疗，可以要求超市承担侵权赔偿责任

可以详细了解一下，给你提供意见

一、核心法律结论 本次事故属于机动车交通事故，法定主管处理机关是交警大队，公安派出所无权推诿，互相踢皮球属于履职不当；你的人身损害赔偿可向多方责任人主张，无需等待行政机关内部协调，可直接通过诉讼维权。 多方主体均对你的受伤负有赔偿责任：未成年驾驶人、出借车辆的成年朋友、租车方均存在过错，需共同承担你的医疗费、误工费、伤残赔偿金等全部损失。 二、各方责任划分 1. 未成年驾驶人（主要责任） 其无证驾驶、危险驾驶冲出桥面，是事故直接侵权人；未成年人无独立赔偿能力，全部赔偿由其监护人（父母）承担。 2. 喊你出门、出借车辆的成年朋友（重大过错，次要赔偿责任） 明知对方无驾照、系未成年人，仍将租赁车辆交由其驾驶，违反《道路交通安全法》； 未尽车辆管理义务，放任危险驾驶行为，对你的受伤存在明显过错，必须分担赔偿。 3. 租车平台/租车门店（过错责任） 以成年人身份证租车，实际交由未成年人驾驶，租车方未核验实际驾驶人身份、未制止无证驾驶，未尽安全审核义务，同样需要承担相应赔偿。 4. 你本人无过错，无需自担损失 你事前不知驾驶人未成年、无驾照，无法预判对方危险驾驶行为，自身不存在过错，不用自行承担受伤损失。 三、针对部门互相推诿的解决办法 要求交警出具《道路交通事故认定书》 交通事故唯一法定文书是事故认定书，携带就医病历、报警记录、事故现场线索，书面要求交警大队在法定期限内划分各方事故责任；若交警拒绝出具、消极处理，可留存沟通录音、书面回执，向公安局督察大队、12345政务热线、上级交管支队投诉，举报行政不作为。 派出所、交警互相推诿不用反复来回跑腿 明确告知工作人员：人身损害基于交通事故，由交管部门定责；民事赔偿调解不成，公安仅能居中调解，无强制赔付权力，调解无果直接走民事诉讼。 四、完整维权索赔步骤 固定全套证据 事故时间地点记录、122/110报警记录、门诊/住院病历、CT诊断报告（尾椎1压缩性骨折）、医疗费票据、交通费票据、和成年朋友、未成年监护人的聊天录音、租车记录、交警沟通记录。 先行协商赔付 持医疗材料向未成年监护人、成年借车朋友提出完整赔偿清单，赔偿包含：医疗费、护理费、营养费、误工费、交通费；若骨折构成伤残，可追加伤残赔偿金、精神损害抚慰金。 行政投诉倒逼处理 交管部门拖延不出事故认定书、拒绝调解，拨打12345投诉交警不作为，要求限期出具责任文

一、核心结论 公司要求你承担全部社保（个人部分+单位部分）、强制抵扣一千多元，该要求完全不合法、不合理，你无需承担单位应当缴纳的社保费用。 社保缴纳有法定划分规则：劳动关系存续期间，单位承担单位缴费部分，员工仅承担个人缴费部分，法律不允许用人单位将自身社保缴费义务转嫁给劳动者。 你仅入职2天，即便单位已申报缴纳当期社保，也无权让你全额承担所有社保费用，更不能以此胁迫你继续上班7天。 二、分点法律解读 社保缴费义务法定，不得转嫁 依据《社会保险法》，职工基本养老、医疗、失业等险种，用人单位与职工分别按法定比例各自缴费，单位缴纳部分属于企业法定用工成本，不能转由员工承担。公司让你包揽单位、个人全部社保费用，属于违法转嫁法定义务。 无权胁迫延长劳动期限抵扣费用 你因无法胜任工作可依法提出离职，试用期内提前3日告知单位即可解除劳动关系。公司以“必须再上7天才发剩余工资”作为要挟，限制你的离职自由，属于强迫劳动，违反《劳动合同法》。 工资不得随意克扣 你实际出勤2天，单位必须足额结算对应劳动报酬，不得以社保为由全额扣除工资。仅能在发放工资时，依法代扣你个人应当承担的那一小部分社保金额，单位承担部分不能从你的工资里扣除。 三、实操维权方案 与公司书面沟通 明确告知对方社保法定分摊规则，拒绝承担单位社保费用，要求单位正常结算你2天出勤的工资，仅代扣个人社保部分，留存聊天、录音沟通证据。 向劳动监察部门投诉 若公司拒付工资、强行扣款，携带入职记录、考勤记录、公司扣款要求的聊天截图，到当地人社局劳动保障监察大队投诉，监察部门会责令单位改正、足额发放工资。 社保部门投诉核查 若单位强行从你工资扣走单位社保份额，可同步向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位退还违规扣除的款项，并对单位违法转嫁社保缴费义务的行为查处。 劳动仲裁兜底 协商、投诉无果后，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付出勤工资、返还违规扣除的社保款项。 四、相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：职工养老保险、医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，各自承担对应份额。 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，仅可依法代扣劳动者个人负担的社会保险费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，单位不