当事人：公司未买社保，现在超龄被辞退有没有补偿帮问助手：在公司工作多久了？当事人：5年帮问助手：每月工资多少？当事人：3000元

#劳资纠纷

2026-06-25 20:57:22

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律师解答40条

孙先格律师

广东省深圳

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解答于 2026-06-30 10:13:51

陈华律师

江苏省扬州

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# 律师解答你在公司工作5年、月工资3000元，单位全程未缴纳社保，仅因超龄辞退，分两项权益主张。第一，关于经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，单位可终止用工，该情形不属于法定应当支付经济补偿金的终止情形，单纯以超龄为由终止劳动关系，无需支付5个月工资标准的经济补偿。但单位长期不缴社保属于重大违法，若你在被辞退前，以单位未依法参保为由提出解除劳动关系，可主张5个月工资即15000元经济补偿金。第二，社保相关赔偿。为员工缴纳社保是单位法定义务，工作5年期间社保欠缴责任全部由公司承担。你可向社保行政部门投诉，要求单位补缴5年职工社保，个人应承担部分由你自行负担。若因已超龄、社保系统无法补办补缴，导致你无法正常领取养老金，可通过劳动仲裁要求单位赔偿养老保险待遇损失，损失金额由仲裁机构结合当地社保标准核算。第三，区分用工关系。如超龄后单位未签劳动合同、仅按劳务用工管理，仲裁大概率认定双方为劳务关系，无法主张经济补偿，但仍有权要求单位赔偿因未缴职工社保产生的养老待遇损失。维权需留存劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等用工证据。

解答于 2026-06-29 15:17:53