当事人：大专生签了实习协议和就业协议，7月1号转正。但是工厂太累，想干到7月1号后离职，但是工厂不让离职要求签劳动合同，不然付违约金3000块钱 帮问助手：实习协议有无违约金约定？ 当事人：有约定 帮问助手：约定的违约金金额多少？ 当事人：3000元

黄明 律师

四川省 南充

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你好，如果实习协议只是约定违约金而没有进行相关培训等实际支出，约定无效。

解答于 2026-08-04 07:39:06

陈柏有 律师

江苏省 苏州

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需要咨询什么问题，具体情况详细描述

解答于 2026-07-24 16:52:31

赵许江 律师

黑龙江省 大庆

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转正建立劳动关系后，工厂索要3000元离职违约金于法无据，可直接拒绝；实习期违约金仅在单位存在实际损失时才可能支持，无损失无需赔付，你依法正常提出离职即可。

解答于 2026-07-23 16:08:00

蒋隽哲 律师

江苏省 无锡

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首先签不签劳动合同是无权收取3000元违约金，就法律上并无这种规定。我说你已经到期，你自行交接完成后可以离开，不需要一定经过他的同意。

解答于 2026-07-23 06:18:53

韩冰 律师

河南省 洛阳

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你好，可以沟通。

解答于 2026-07-16 11:13:08

高赟 律师

辽宁省 大连

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可以详细咨询一下，具体什么问题。

解答于 2026-07-13 07:09:27