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你好,请问这边可以咨询一下关于门头侵权问题吗

2023-05-29 12:38:32

律师解答10条

孙弥

江苏省 苏州

首先确认被侵权客体是否注册商标,若注册商标则应尽快换掉侵权的门头并尽量协商处理;若未注册商标,仅是当地有名品牌,则证明我方不存在不正当竞争,实事求是协商处理。

解答于 2023-05-29 17:29:50

肖正伟

河南省 南阳

你好,是有人起诉你们涉嫌商标侵权,要求支付五万元左右?

解答于 2023-05-29 17:15:45

魏亮

河南省 三门峡

你好,不知道你是咨询门头哪些方面的侵权呢?

解答于 2023-05-29 15:09:27

章丹丹

江苏省 苏州

可以的 具体是著作权侵权还是商标侵权了 目前有无收到起诉资料

解答于 2023-05-29 15:01:13

徐斌

北京市 北京

您好,是涉及门头使用的招牌内容或字样,被他人以商标侵权纠纷为由起诉或者发函告知停止使用、赔偿损失了么?如果是,可进一步详细咨询解答给您提供应对建议

解答于 2023-05-29 13:42:12

邹冲

广东省 深圳

你好,具体是要咨询什么问题?可以详细说一下事情经过。

解答于 2023-05-29 13:35:59

查看全部 10 条解答

热门法律问答

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-03-20 17:04:50

一、赔偿金额的法律逻辑 1. 获利金额≠法定赔偿额 知识产权侵权赔偿并非仅以商家实际获利为计算依据,还包括: ◦ 权利人实际损失 ◦ 侵权人违法所得 ◦ 法定赔偿(在损失/获利难以计算时,由法院在法定限额内酌定) 即使你获利不足10元,若对方能证明其损失,或法院适用法定赔偿,仍可能判决远高于获利的金额。 2. 6000元索赔的合理性 ◦ 若为著作权/商标权/外观设计专利侵权,法定赔偿额通常在500元至500万元之间(具体依法律类型),6000元在法定范围内。 ◦ 若为发明专利侵权,赔偿额可能更高。 ◦ 平台投诉阶段,对方可能会提出较高金额作为协商筹码,实际调解或判决时会综合考量侵权情节、主观过错、获利等因素下调。 二、商家应对策略 1. 核实侵权真实性 ◦ 要求对方提供完整的权利证明(如商标注册证、专利证书、著作权登记证书)及侵权比对说明。 ◦ 确认自己的产品是否确实落入对方权利保护范围,是否存在合理使用、权利无效等抗辩事由。 2. 收集有利证据 ◦ 留存产品进货凭证、销售数据,证明实际获利极低(不足10元)。 ◦ 证明自己为善意销售者(不知产品侵权,且能提供合法来源),可依法主张停止销售但不承担赔偿责任。 3. 分阶段处理 ◦ 平台投诉阶段:积极与对方协商,以获利低、初犯为由争取较低和解金额(如数百至一千元),或申请平台介入调解。 ◦ 诉讼阶段:若对方起诉,积极应诉,向法院提交获利证据、善意销售证明等,请求法院酌定较低赔偿额。

李德红等 36 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-17 16:07:25

如果公司产品被仿冒,可通过以下途径维权: 收集证据 侵权产品样本:通过公证购买等方式获取仿冒产品,保留购买凭证、物流信息、店铺信息等。 侵权行为记录:收集侵权产品的销售页面、宣传资料、广告截图等,证明侵权行为的存在和范围。 自身权利证明:整理商标注册证、专利证书、著作权登记证书、产品设计图纸、宣传资料等,证明自身对产品的合法权益。 平台投诉 电商平台:若仿冒产品在电商平台上销售,可通过平台的知识产权保护通道提交投诉,要求平台下架侵权产品。 社交媒体平台:若侵权方在社交媒体上宣传或销售仿冒产品,可向平台举报,要求删除侵权内容。 发送律师函 委托律师向侵权方发送律师函,明确指出侵权行为,要求其立即停止侵权、赔偿损失,并保留送达凭证。律师函可起到威慑作用,促使侵权方主动协商解决。 行政投诉 向市场监督管理部门、知识产权局等行政机关投诉,请求对侵权行为进行查处。行政机关可采取责令停止侵权、罚款、没收违法所得等措施。 若仿冒产品涉及假冒商标、专利等违法行为,可向公安机关报案,追究侵权方的刑事责任。 民事诉讼 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,要求侵权方停止侵权、赔偿损失、消除影响等。需提供充分证据证明侵权行为的存在、自身损失或侵权方获利情况。 可申请行为保全、证据保全等措施,防止侵权行为继续扩大或证据灭失。 国际维权 若仿冒产品涉及跨境侵权,可根据不同国家的法律规定,通过国际条约、双边协定等途径,在境外采取维权措施,如申请临时禁令、提起诉讼等。

张海龙等 26 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-07-02 11:48:20

你好,这是侵权行为,可以要求停止侵害,赔偿损失。

郭广吉等 1 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2024-08-07 05:29:13

你好,可以,歌词也有著作权的。

郭广吉等 1 位律师已回复

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律师回复动态

赵许江
昨天

依据《民法典》第586、587条: 1. 定金上限:定金数额不得超过总服务价款的20%,超出20%的部分不具备定金罚则效力,可要求全额退还。 2. 定金罚则 ◦ 消费者(你)单方面反悔不拍摄婚纱照:商家有权没收合规20%以内的定金;超出20%的金额必须返还。 ◦ 婚纱店单方面违约(倒闭、无故涨价、无法按约拍摄、服务严重缩水):需要双倍返还合规部分定金,超额部分原路退还。 ◦ 因不可归责双方的事由(突发重大疾病、天灾等),可协商全额退定金。 二、分场景处理方案 场景1:你自身不想拍了 1. 先核算套餐总价:假设套餐总价10000元,法定有效定金上限为2000元;若你恰好交了2000元,商家有权不退合规定金;若套餐总价高于10000,2000元未超20%同样可不予退还;若总价低于10000,多出20%的差额必须退。 2. 协商缓和方案:和店家沟通改期、转让订单给亲友、置换店内写真、礼服租赁等替代服务,尽量减少资金损失。 3. 强硬拒绝协商时:超出20%的部分,可凭转账记录、订单合同向12315投诉追回。 场景2:婚纱店违约 1. 收集证据:订单合同、付款凭证、聊天记录、店家违约凭证(延期、换场地、降套餐配置、停业等)。 2. 主张赔付:要求双倍返还合规定金,剩余款项全额退回;店家拒绝可走12315投诉或小额诉讼。 场景3:未签订书面合同 口头约定+转账备注“定金”依然具备法律效力;若备注“订金”“预付款”,不属于担保定金,无论哪方反悔,款项都可以全额退还。 三、维权实操步骤 1. 核对凭证:查看收据/转账备注是“定金”还是“订金”,翻看订单有无套餐总价、违约条款。 2. 优先协商:主动和门店负责人沟通退款/置换方案,全程录音、留存文字记录。 3. 行政投诉:协商无果,微信小程序12315提交投诉,填写商家信息、纠纷事由、证据材料,市场监管会介入调解。 4. 司法兜底:金额较小可走法院线上小额诉讼,流程简易、诉讼费低,凭证据由法院依法判决定金划分与退款金额。

王瑞
昨天

遇到驾校退费纠纷确实令人头疼,针对您“已交2950元、仅完成科目一考试、驾校仅同意退600元”的情况,驾校的退费方案可能存在不合理之处。根据相关法律常识及行业通用退费标准,您可以参考以下分析和维权建议:一、退费金额是否合理?根据行业常见的退费阶梯标准,通过科目一考试后,预估退款比例通常在50%-70%之间(即扣除已消耗的培训成本后退还剩余部分)。您仅刷了科目一考试,理论上应退还大部分费用,仅退600元可能未充分扣除实际消耗成本,但具体需结合合同约定。注意:驾校若在合同中约定“概不退款”或设置过高的违约金,属于无效格式条款,您可以主张该条款不生效。二、维权前请务必收集证据在采取行动前,请整理好以下材料,这是维权成功的关键:缴费凭证:银行支付截图、正式发票(如有)。合同协议:驾校签订的培训合同,重点查看退费条款、违约金约定。沟通记录:与教练或驾校负责人关于退费的聊天记录、通话录音(特别是对方承认“可退”或“按比例退”的内容)。学籍状态:确认是否已在交警部门注册学籍(可通过交管12123APP查询)。三、具体维权步骤建议按照以下顺序逐步推进,成本由低到高:1.协商沟通(首选)话术参考:向驾校负责人说明情况,引用《民法典》相关规定,指出“未接受主要服务应退还大部分费用”,要求合理退费。书面催告:若协商无果,可通过EMS邮寄《退费催告函》,保留底单,证明您已正式提出退费要求。2.行政投诉(进阶)若协商未果,可同步向以下部门投诉:12328:交通运输监督电话(针对驾校运营问题)。12315:消费者投诉举报热线(针对消费纠纷)。投诉要点:说明驾校存在“霸王条款”或未按约定退费,要求调解。3.司法诉讼(终极)若上述途径无法解决,可向法院提起诉讼。诉讼费:一般为200元左右,若胜诉,可要求被告承担诉讼费用。集体诉讼:若涉及人数较多,可考虑联合其他受害学员共同维权,降低单人成本。四、重要提醒学籍有效期:车管所规定学籍通常3年有效,驾校无权随意注销,但若超过规定期限未考试,可能会影响退费。避免拖延:驾校可能使用拖延战术,建议尽早行动,避免超过诉讼时效。正规渠道:请通过合法途径维权,避免采取过激行为。

赵许江
昨天

1. 保管义务法定约束 依据《民法典》第七百一十四条,承租人对租赁物负有妥善保管义务,手机丢失属于保管不善造成租赁物灭失,你无法实际返还手机,平台有权不强制你“交出手机实物”,但有权主张等价赔偿,而非单纯索要手机本身。 2. 人人租合同规则 平台标准协议明确:乙方原因致设备遗失、灭失无法归还,需承担设备赔偿责任;租金支付≠设备所有权转移,租赁期内手机所有权归出租商家/平台。 3. 已付3千多租金的抵扣效力 已支付的款项属于租金,是使用手机的对价,不能直接抵消手机本身的设备价值;但协商、诉讼阶段可主张用已付租金抵扣部分赔偿金额。 二、分步实操应对方案 1. 第一步:调取订单完整合同 打开人人租APP订单页,导出《租用服务协议》,重点核对3项内容: • 手机全新/二手原价、合同约定丢失定损赔付金额; • 总租金金额、是否存在买断条款; • 违约金、逾期罚息计算标准。 2. 第二步:主动和平台/商家协商沟通 沟通核心话术方向: • 客观说明手机已遗失、无实物可返还,放弃实物返还; • 出示已支付3千多元租金的转账记录,申请用已付租金折抵设备赔偿款; • 要求对方出示手机当前实际残值(二手市场价),拒绝远超合理行情的天价赔付; • 协商分笔结清赔偿、减免高额违约金。 可申请平台“小判官”争议通道介入调解,留存全部聊天、通话录音证据。 3. 第三步:证据完整留存 务必保存全部材料: • 租金支付截图、银行转账流水; • 和客服/商家的聊天记录、通话录音; • 手机丢失的相关佐证(如遗失时间、场景说明); • 租赁电子合同、订单详情页截图。 4. 第四步:协商失败的兜底途径 1. 投诉监管:拨打12315市场监管热线、12378金融消费投诉热线,或在12315小程序提交消费纠纷投诉,主张赔付金额虚高、格式条款不合理; 2. 司法途径:若对方起诉,应诉时向法院申请对手机残值做市场价评估,抗辩过高违约金、不合理定损价;法院一般会按手机实际折旧价值判定赔偿,不会完全照搬合同天价买断价; 3. 切勿失联拒接催收,逾期失联会叠加罚息、影响个人征信,甚至被批量起诉。

赵许江
2天前

一、压扣1000元工资属于明确违法行为 1. 用工主体不能无故克扣工资 依据《劳动法》《工资支付暂行规定》,劳动者正常提供一个月劳动,用人单位必须足额发放全部约定工资,无正当理由扣押、压减工资1000元属于克扣劳动报酬,本身违规。 2. 16-18周岁属于合法未成年工 已满16周岁可以合法务工,受劳动法完整保护;老板不能以年纪小、离职为由随意扣钱,仅法律禁止安排重体力、高危、夜班等限制岗位,工资权益和成年劳动者一致。 3. 不存在“干不满多久扣工资”的合法潜规则,哪怕短期干满一个月离职,薪资必须全额结清。 二、证据收集清单 1. 考勤记录:打卡截图、排班表、上班聊天记录、工友证言; 2. 薪资约定证据:入职时谈好月薪的聊天、录音、工价纸条; 3. 劳动关系凭证:工牌、工装、工作内容记录、和老板沟通发薪、扣1000元的聊天/录音; 4. 工资发放记录(如有过往转账)。 三、维权分步操作 1. 先和老板书面协商 文字告知法律规定,要求3日内全额发放被压的1000元工资,全程留聊天记录;不要口头沟通,文字可作为投诉证据。 2. 行政投诉(最适合未成年,免费高效) 1. 12333人社劳动保障热线:拨打后说明情况(16-18岁务工、干满一月被扣1000工资),人社劳动监察大队会上门责令老板补发; 2. 同步拨打12345政务热线转接劳动监察。 3. 司法兜底 若监察调解无效: • 申请劳动仲裁:劳动仲裁全程免费,不收取诉讼费; • 金额小案情简单,仲裁会快速裁决,裁决后老板拒不付钱可直接申请法院强制执行; 未成年劳动者仲裁部门会优先处理、重点保护。

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