公司不帮买社保

依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除员工工资有严格法定限制，仅能在劳动者故意、重大过失造成单位实际经济损失时，才可按月扣除不超过当月工资20%的金额，同时单位必须提供设备损坏、损失金额的完整客观证据，单纯口头主张损坏不能直接扣薪。老板无充分证据直接扣除5600元工资本身就不符合法律规定，劳动监察仅调解退回2300元，剩余扣款未全额返还，你有权继续维权。 劳动监察调解不具备强制终局效力，即便签署调解材料，只要你不认可剩余扣款结果，依然可以通过劳动仲裁主张全额返还被克扣工资。你需要整理好工资发放记录、监察调解记录、单位无法证明你损毁电缆设备的相关证据，在知道权益受损起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位返还剩余全部克扣薪资。 仲裁审理过程中，举证责任由用人单位承担，老板若无法出示你故意损坏设备、损失金额5600元的有效凭证，仲裁委会认定该扣款行为违法，支持你要求全额退还工资的诉求。若仲裁裁决后单位仍拒不履行，你还可以向人民法院申请强制执行，追回全部被扣款项。

1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效，不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸，受伤本可认定工伤，但工伤认定1年法定申请时效已过，无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗，调岗必须双方协商一致；若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性，你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额，人身损害诉讼时效为3年，若未超期可全额主张法定赔偿，已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力：法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条，协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款；同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利，违反法律强制性规定，自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元，也不代表你放弃了全部赔偿权利，仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中，此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准，还会被认定为显失公平，劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条，职工参加用人单位组织的集体活动中受伤，应当视为工作原因，依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动，活动场所视为工作场所延伸，符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的法定时效为1年，自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由（如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间），人社部门将不再受理工伤认定申请，无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭，只是丧失了行政认定工伤的途径，仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位属于劳动合同核心内容，变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议，公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时，公司才可依法合理调岗，且调岗需同时满足： - 岗位与你的身体条件、能力匹配，不得加重脚踝伤情； ​ - 薪资待遇不得降低； ​ - 不具备侮辱性、惩

你完全可以向劳动监察部门投诉，追回剩余欠薪，即便无胁迫证据、无结清协议也可维权。 法律分析 依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》，劳动者付出劳动后有权获得足额劳动报酬，即便老板被羁押，其支付欠薪的民事责任也不会被免除。你仅收到2000元，远低于五六千的实际欠薪总额，仅发送的结清短信，在无书面协议佐证、欠薪事实清晰的前提下，不具备完全消灭债权的法律效力。劳动监察部门可依职权主动调查核实欠薪情况，即便你无胁迫相关证据，也可通过调取用工记录、核实工资标准，认定剩余欠薪的合法性，支持你追回差额部分的诉求。 解决办法 第一，你第一时间固定全量证据，留存能证明你提供劳动的工牌、考勤记录、工作相关内容，以及2000元的收款凭证，形成完整闭环证据链，直接佐证实际欠薪总额和仅收到部分款项的事实。 第二，你向属地劳动监察部门提交投诉材料，清晰说明欠薪五六千、仅收到2000元、未签署任何结清协议的完整情况，要求劳动监察部门依职权介入调查，核实欠薪事实。 第三，你同步向劳动监察部门提供工友证言、过往工资发放记录等辅助材料，配合工作人员完成调查流程，推动部门向用工方下达限期整改指令，要求其补足剩余欠薪差额。 第四，你全程不签署任何确认全部工资已结清的书面材料，不认可对方提出的2000元结清全部欠薪的不合理主张，坚持追回剩余欠薪的核心诉求。 第五，若劳动监察介入后仍未补足差额，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决，后续可直接向法院申请强制执行，从老板名下的个人财产中划扣剩余欠薪，彻底维护自身合法权益。

你可拿回1056元拖欠工资，还能主张对应比例的加付赔偿金，合法权益有明确支撑。 法律分析 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位离职后拖欠劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你5月11日离职，截至6月20日被拖欠41天，拖欠事实清晰，1056元的应付工资本身属于你应得的劳动对价，不存在任何抵扣空间。该类短期小额拖欠，结合拖欠时长，加付赔偿金通常按应付金额的百分之五十核算，可额外拿到528元赔偿，总回款可达1584元。你留存的考勤记录、工资核算明细，可直接形成完整证据链，支撑全部诉求。 解决办法 第一，你第一时间固定全量证据，留存考勤记录、工资核算明细、拖欠时长的相关佐证，形成完整闭环证据链，直接证明你提供对应劳动、被拖欠1056元的完整事实。 第二，你向劳动行政部门提交投诉材料，明确说明离职后被拖欠41天工资的完整情况，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的1056元工资。 第三，你在用人单位收到限期支付指令后仍逾期不付时，正式提出按法定标准核算的加付赔偿金诉求，要求对方同步支付对应比例的赔偿款项。 第四，你全程不签署任何认可对方有权克扣部分工资的书面材料，不接受任何无理由的不合理扣费方案，坚持全额拿回拖欠工资和对应赔偿金的核心主张。 第五，若对方拒不支付，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决，后续可直接向人民法院申请强制执行，全额追回1056元工资和对应加付赔偿金，彻底维护自身合法劳动权益。