公司原本做五休二 现在突然要改做六休一 他有权直接通知吗

张彩 律师

重庆市 重庆

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你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2025-10-11 09:57:42

戚领 律师

安徽省 合肥

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你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2025-08-20 21:39:29

李泳 律师

上海市 上海

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你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

解答于 2025-08-20 14:38:52

李乐 律师

湖南省 郴州

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您好，您好，这边说一下具体情况哈

解答于 2025-08-20 13:52:48

郭广吉 律师

北京市 北京

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你好，公司没有权利直接改变工作时间。

解答于 2025-08-20 11:57:07

龙莎 律师

广东省 广州

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结论 公司把“做五休二”改为“做六休一”并非当然违法，只要满足“每日≤8小时、每周总工时≤44小时且至少休息1天”即可；若超时或未付加班费，员工可拒绝并要求补偿或解除劳动合同并获经济补偿。 三条判断标准 1. 工时上限 • 每日≤8小时、每周≤44小时即可合法； • 超过44小时的部分视为加班，须按200%支付加班费或安排调休。 2. 程序要求 • 属于劳动合同重大变更，应经工会或职工代表协商并向员工书面送达； • 未协商一致的单方变更，员工可在30日内书面拒绝并要求继续履行原合同。 3. 救济路径 • 未付加班费：向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补发； • 超时且无补偿：可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由被迫解除，主张N倍经济补偿； • 公司未提前30日书面通知变更的，还可额外要求1个月代通知金。 一句话应对 先核算新排班是否超时→如超时或未给加班费，30日内书面拒绝→投诉或仲裁即可。

解答于 2025-08-20 10:35:43