提前30天告知离职 不让走怎么办

岳银香 律师

四川省 成都

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您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！

解答于 2025-10-16 11:29:58

李青 律师

重庆市 重庆

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你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2025-10-06 09:02:46

张彩 律师

重庆市 重庆

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解答于 2025-09-28 14:20:34

石伟 律师

福建省 厦门

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不需要用人单位同意，到期可离开

解答于 2025-09-25 15:46:29

徐熳 律师

广东省 深圳

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解答于 2025-09-22 08:31:16

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

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依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。30日期满，劳动关系自动解除，公司无权强留。 合法应对步骤 1. 确认书面通知已送达 提交辞职信并保留签收或送达凭证，如EMS回执、邮件记录、OA提交截图。 2. 期满自行离职 到期后可直接停止工作，公司不得以任何理由阻拦。 3. 完成合理交接 按公司要求交接工作，但交接不是离职前提条件。 4. 索要离职手续 要求公司15日内出具离职证明、结清工资、办理社保转移。 5. 依法维权 ◦ 拒绝办理手续或拖欠工资：向当地劳动监察部门投诉。 ◦ 协商无果：申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、支付工资及赔偿。 📌 提示： • 未满30天擅自离职，公司可就直接经济损失索赔。 • 保留好通知证据、考勤记录、工资条，以便维权。 如需，我可为你起草一份标准《离职通知书》模板，方便直接使用。

解答于 2025-09-18 13:21:59