当事人：商场罚款员工属于违法吗
#综合咨询
2025-11-19 22:10:02
律师解答23条
公司给员工罚款属于违法行为。根据《行政处罚法》规定，罚款属于行政处罚的一种，只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利，公司不具备行政处罚权。 《行政处罚法》第二条、第九条：明确行政处罚的主体为行政机关，罚款属于行政处罚种类之一。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 员工救济途径：劳动仲裁、劳动监察投诉、向人力资源和社会保障部门举报公司违法行为等。
解答于 2025-12-21 00:41:18
这要分情况。如果员工的行为没给商场造成重大损害，不能罚款。如果员工因为故意或者重大过失给商场造成严重的损害，商场有权要求员工赔偿，但是赔偿是有比例的。
解答于 2025-12-20 12:29:00
商场对员工罚款的法律判断与应对 一、结论与法律依据 • 商场作为企业单位，对员工的“罚款”通常属于违法。原因在于“罚款”是《行政处罚法》规定的行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施；商场既非行政机关，也不能被委托实施行政处罚。此外，早期对企业“罚款权”的授权依据——1982年《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止，现行《劳动法》《劳动合同法》并未赋予用人单位对员工的“罚款权”。因此，以“罚款”名义直接从工资中扣款，缺乏合法依据。 二、例外与边界 • 若员工因本人过错给用人单位造成实际经济损失，单位可以依据劳动合同或已合法制定并公示的规章制度，要求员工赔偿经济损失。该赔偿可以依法从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（俗称“工资扣除的20%/最低工资双红线”）。需要强调的是，这属于“赔偿”，不是“罚款”。 • 单位可在合法、合理范围内对违纪行为采取非罚款性处理，如警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等纪律处分；涉及解除时，必须符合法定条件与程序。 • 若员工并非商场的直接用人单位（例如是入驻商户雇佣），商场作为第三方管理方无权直接对员工罚款；其至多可通过与商户的管理协议向商户追责，而不能以自己名义对员工作出罚款决定。 三、遇到罚款的实操建议 • 明确关系与依据：先确认自己与商场还是商户存在劳动关系；索要并保存“罚款”通知、员工手册/规章制度文本、劳动合同等，核查其是否经过民主程序制定并已公示、是否具备合法性与合理性。 • 书面提出异议：以邮件/微信/EMS发送《异议与返还扣款函》，明确“罚款”无合法依据，要求撤销罚款决定并返还已扣款项；同步保留送达凭证与沟通记录。 • 依法维权路径： ◦ 向当地劳动保障监察部门投诉举报（12333可咨询路径与材料清单）； ◦ 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款、确认扣款无效等；对裁决不服可再提起诉讼。 • 涉及损失赔偿的边界：如确有因你过错造成的直接经济损失，单位主张“赔偿”可以依法从工资扣除，但必须遵守20%/最低工资的限制；超过部分可要求返还或补足差额。
解答于 2025-11-21 16:08:13
.69c083e.png)
.4300baa.png)
