2026年打工人维权必看！被公司拖欠工资、克扣绩效，别再傻傻自己找证据！今天用律师实操经验，教你一招“举证责任倒置”，胜率直接拉满！
✅核心规则（2026现行有效）
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议有关的证据由公司掌握管理的，公司必须提供，不提供就承担不利后果！
尤其是这3类场景，公司拿不出证据就按你说的算：
1.欠薪/加班费：公司要交工资支付记录、考勤记录，拿不出就认你主张的金额
2.违法辞退：公司要证明辞退合法（制度合法+民主程序+已公示），缺一项就是违法，赔2N
3.社保争议：公司要交缴费基数记录，按你主张的工资标准补缴
📝必存证据清单（你只需要准备这些）
•基础证明：工资流水（备注公司名）、工牌、考勤截图、工作聊天记录
•关键线索：公司通知、规章制度、考核记录（哪怕只有照片）
•电子证据：企业微信/钉钉聊天、办公系统记录（公司必须提交原始载体）
❌避坑提醒
别信公司“自愿放弃社保”“现金补贴替代”！承诺无效，入职超30天未缴社保，随时可被迫离职主张N倍补偿
引用法条
个人观点
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