索取加班费的仲裁是否为终局仲裁

　　在职场上，加班似乎成了很多人的常态，不少人都有过无偿加班的经历。辛苦加了班，却拿不到应得的加班费，这搁谁心里都不舒坦。于是，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来索取加班费。但大家心里也犯嘀咕，这索取加班费的仲裁到底是不是终局仲裁呢？这关系到仲裁结果的效力和后续的维权途径，所以弄清楚这个问题很有必要。

　　一、什么是终局仲裁

　　终局仲裁是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动仲裁中的终局裁决，主要是为了提高劳动争议处理效率，及时保护劳动者的合法权益。比如，在一些小额的劳动报酬争议案件中，采用终局仲裁可以让劳动者更快地拿到应得的款项。

　　二、索取加班费仲裁是否属于终局仲裁的判断标准

　　根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。所以，索取加班费的仲裁是否为终局仲裁，关键看加班费的金额。如果加班费金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么就属于终局仲裁；反之，则不属于。例如，某地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，如果劳动者索取的加班费不超过24000元，仲裁裁决就是终局的。

　　三、劳动者在索取加班费仲裁中的操作要点

　　首先是取证，劳动者要收集好能证明加班事实和加班时间的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。以考勤记录为例，它能清晰地显示劳动者的上下班时间，从而证明加班情况。其次是申请仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按照规定的程序向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，要如实陈述自己的主张和事实，积极配合仲裁机构的工作。

　　四、用人单位对终局仲裁的应对措施

　　如果仲裁裁决是终局的，用人单位不能再就该争议向法院起诉，但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，用人单位认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者仲裁委员会无管辖权等情形时，可以通过申请撤销裁决来维护自己的权益。