员工手册规定年薪制员工不享受年休假无效

　　员工手册规定“年薪制员工不享受年休假”无效，司法实践已明确否定该类条款。

　　一、法律依据（强制，不可约定排除）

　　1.《职工带薪年休假条例》第二条：连续工作满1年的职工，无论薪酬形式（月薪/年薪/计时），均享有带薪年休假。

　　2.《劳动合同法》第二十六条：规章制度/合同中免除单位法定责任、排除劳动者权利的内容，无效。

　　3.核心要点：年薪制只是工资结算方式，不能替代或取消法定休假权。

　　二、司法判例（已生效，可直接引用）

　　•苏州中院（2025）：公司以“年薪制、不考勤”为由拒付未休年假工资，法院判决：不得以薪酬结构差异剥夺法定休假权，条款无效，需支付未休年假工资。

　　•多地仲裁/法院口径一致：年薪制≠无年假，员工手册此类规定自始无效。

　　三、员工权利与维权

　　•适用条件：连续工作满12个月（含不同单位累计）。

　　•年假天数：满1年不满10年→5天；10–20年→10天；20年以上→15天。

　　•未休补偿：应休未休天数，按日工资300%支付（含正常工资）。

　　•维权路径：

　　1.保留员工手册、劳动合同、年薪发放记录、考勤/工作证明；

　　2.协商→劳动仲裁→诉讼，主张未休年假工资。

　　四、企业合规提示

　　•立即删除员工手册中“年薪制无年假”条款；

　　•年薪制员工同样安排年休假，或依法支付未休补偿；

　　•不得用“高薪已包含年假补偿”等借口规避法定义务。

　　一句话总结：年休假是法定权利，与年薪制无关，排除该权利的规定无效。