【普法】未签劳动合同双倍工资，时效按月算，过期不候

　　很多人以为未签劳动合同双倍工资差额时效从离职起算，这是误区。

　　从本人最近代理的一起劳动争议案件中，丁某2023年10月20日入职，2025年5月9日申请仲裁。本人代理用人单位一方，提出仲裁时效抗辩，2023年11月20日至2024年4月的双倍工资，至申请时已超一年时效，不应支持。法院认可后仅对2024年5月至10月6日（劳动关系终止）未超时效的部分予以支持。

　　可知最近的司法实践中法院态度为

　　1.性质定性：双倍工资差额是惩罚性赔偿，非劳动报酬，不适用在职无时效规则。

　　2.时效规则：每月双倍工资是独立债权，按月起算、按月过期，当月权利被侵害，次月起算一年时效。