试用期无故辞退赔偿、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等

　　在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源等地，很多老乡外出打工或做直播，最怕遇到老板拖欠工资、无故开除或者不签合同。我是甘肃青木律师事务所的李少江律师，今天结合本地办案经验，给大家把这四个职场核心问题讲透。

　　试用期无故辞退赔偿：不是“随意期”，违法要赔双倍

　　很多人误以为试用期老板可以随便让人走人，这是不对的。法律规定，除非公司能拿出明确证据证明你“不符合录用条件”，否则就是违法辞退。一旦被认定为违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。标准是“2N”（即经济补偿金的二倍），因为试用期一般不满六个月，所以通常可以主张相当于1个月工资的赔偿金。如果公司拿不出考核标准和证据，这笔钱一分都不能少。

　　拖欠工资维权：多渠道并行，拒绝口头承诺

　　遇到老板以“资金周转”为由拖欠工资，千万不要傻等。首先，保留好考勤记录、工作群聊天记录和银行流水等证据；其次，可以直接向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期还可加付50%到100%的赔偿金。如果协商无果，可以在离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁。切记不要轻信老板“下个月一定发”的口头承诺，以免错过一年的法定时效。

　　未签劳动合同双倍工资：入职超一个月没签，依法可索赔

　　有些单位为了逃避社保等责任，故意拖着不和员工签书面合同。法律明确规定，自用工之日起超过一个月但不满一年未订立书面合同的，单位必须每月向你支付双倍工资，最多可以主张11个月的差额。不过大家也要注意，如果是你自己故意拖延或拒签，且公司有证据证明曾催过你，那这部分诉求可能得不到支持。

　　主播劳务/劳动关系认定：不看“名头”看“管理”

　　现在做网络主播的老乡越来越多，很多传媒公司只签《合作协议》却按员工管。判断你们是合作关系还是劳动关系，法院主要看有没有“支配性管理”。如果公司要求你固定时间打卡上班、规定直播场地和内容、按月发底薪，甚至账号归公司所有，这就构成了人格和经济从属性，属于事实劳动关系，你可以主张劳动法保护的各项权益；如果你只是兼职，自己决定播什么、播多久，靠纯提成赚钱，那多半会被认定为平等的民事合作关系。