员工知道自己快被公司开除该怎么应对

　　一、员工知道自己快被公司开除该怎么办

　　员工知道自己快被公司开除，核心应对原则是“留存证据、核实理由、明确权利、依法维权”，既不盲目妥协，也不冲动对抗，最大化保障自身合法权益。

　　具体来说，员工首先要冷静核实公司拟开除的具体理由，确认是否符合法律规定和劳动合同约定；同时立即留存与工作相关的全部证据，避免证据灭失；其次明确自身权利，区分公司开除是“合法开除”还是“违法开除”，不同情形对应不同的维权路径；最后优先与公司协商沟通，协商不成再通过法律途径维权，必要时可申请劳动仲裁、提起诉讼。

　　二、被口头通知“明天不用来了”怎么办

　　1.坚持要求书面文件：立即、明确地向公司（最好是HR或发出通知的领导）提出，要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并要求在通知书中写明具体的解除理由和法律依据。

　　2.固定口头通知的证据：如果对方拒绝出具书面通知，你需要通过录音、微信文字确认等方式，将“谁、在什么时间、以什么理由通知你离职”这一事实固定下来。录音时，可以清晰重复对方的话进行确认。

　　3.继续正常出勤：在拿到书面解除通知或完成证据固定前，你应继续按时上下班，并尽量通过打卡、拍摄工作场景等方式记录你仍在提供劳动。如果公司强行阻止你进入办公场所，你可以报警处理，并保留报警回执作为证据。