劳动纠纷｜公司最常用的5种逼退套路！全是违法

　　很多公司不会直接辞退你，因为直接辞退要赔钱。

　　所以他们会用各种软手段逼你主动走！

　　给大家拆解公司高频违法逼退套路，遇到千万别中招！

　　1️⃣无故降薪、扣绩效、变相降待遇

　　没有合法制度、没有考核依据，随意降薪＝违法

　　可以仲裁补发工资+被迫离职拿赔偿

　　2️⃣恶意调岗、跨城市调动、调至无法胜任岗位

　　不合理调岗、恶意刁难，属于逼迫离职

　　员工可以拒绝，不要盲目服从

　　3️⃣长期冷暴力、不安排工作、架空岗位

　　让你无事可做、逼你心态崩、逼你主动辞职

　　依然可以认定公司恶意辞退，主张赔偿

　　4️⃣频繁口头批评、刻意找茬、制造压力

　　故意制造职场霸凌，逼迫员工自离

　　属于恶意用工、可固定证据维权

　　5️⃣用“绩效考核不合格”套路辞退

　　考核不透明、无依据、无签字确认→辞退违法，属于2N赔偿

　　💡律师总结：

　　只要是公司逼迫你离职，不是你自愿不想干

　　基本都可以拿到经济补偿或赔偿金！