存在以下6种情形，最好不要盲目发起劳动仲裁！

　　不少劳动者遭遇职场不公、薪资纠纷、无故辞退等问题时，都会直接申请劳动仲裁。

　　但盲目申请仲裁，不仅容易败诉，还白白耗费自己的时间精力，或许会错失最合适的维权时机。

　　一、不建议发起劳动仲裁情形

　　如果符合以下六种情况，不要盲目提交仲裁申请。

　　第一种：无任何证据可以证明劳动关系

　　劳动者没有劳动合同、工资记录、考勤记录以及社保记录这类证明，仅仅依靠口头陈述在职经历，仲裁委不会立案。

　　第二种：仅遭遇公司口头辞退

　　口头辞退行为没有有效凭据，如果公司否认且称员工自动离职，劳动者没有胜诉可能性，仲裁申请将会被驳回。

　　第三种：擅自离岗、主动旷工

　　双方没有解除劳动关系，私自离岗属于无故旷工。旷工的员工能被公司合法辞退。

　　第四种：曾签署大量不利文件

　　劳动者在工作时签署自愿离职协议、免责协议、检讨书这类于自己不利的文件。

　　第五种：没有有效证据

　　劳动仲裁只认可有效证据，不认可口头说辞。

　　第六种：已经超过法定仲裁时效

　　如果纠纷产生时间过长且超过法定维权时效。

　　二、仲裁前禁止红线

　　1、坚决不要旷工离岗

　　无论公司如何施压，只要劳动者未拿到加盖公章的离职证明，就应当正常上班；不工作，便属于旷工，公司依照规定能合法将其辞退。

　　2、协商过程中，不瞎签字

　　公司常常会主动去进行协商调解，协商的时候，不要轻易认可非自身所造成的过错，也不要随意签署相关文件。

　　3、证据未收集完备

　　公司先违规或者劳动者主动维权，证据还未完全收集好，不要在没有充分准备的情况下，主动去与公司正面公开交锋。

　　三、劳动仲裁全流程

　　1、仲裁申请管辖地点

　　按照相关法律规定，劳动者可以公司的注册地址、实际工作的地方申请。

　　双方在不同地点申请仲裁，就由实际工作地的仲裁委员会来进行统一审理。2、案件受理审核

　　仲裁委员会收到申请之后，5个工作日内进行审核操作。对于符合受理条件的则予以立案并且通知申请人，对于不符合受理条件的则发出书面通知，列明不受理的原因。

　　3、案件先行调解

　　案件开庭前，仲裁庭先安排双方进行调解。

　　双方达成一致，仲裁委出具调解书，双方未达成共识解，案件便直接进入开庭审理程序。

　　4、正式开庭审理

　　确定开庭时间之后，仲裁庭提前五日，向双方当事人送达书面的开庭通知，其上标注着具体的开庭时间以及地点。

　　庭审时，双方依序进行诉求陈述、答辩，而后举证质证，继而开展法庭辩论，最终各自陈述自身意见。

　　5、案件裁决时限

　　普通仲裁的案件，自立案受理之日起，需在45日内出具裁决结果。案情复杂、无法按期审结的，经过审批可以延期。

　　6、仲裁裁决效力

　　可分成两类不同的仲裁裁决。一类为一裁终局，劳动者对结果不满意则可前往法院起诉，公司只能向当地中级法院提出撤销裁决。

　　劳动者与公司对普通裁决结果均存在异议，那么在收到裁决书后的十五日内，双方均有权前往当地法院提起诉讼。

　　7、裁决结果执行

　　裁决书送达后十五日，双方均未起诉，裁决书生效，可被强制执行。

　　公司未按照裁决进行赔偿赔付，劳动者如果要维护自身权益，要前往公司注册地所在法院申请强制执行。