劳动仲裁前公司私下协商怎么办

　　在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，有的公司会在这个节骨眼上提出私下协商。这就让员工犯难了，一方面不确定私下协商是否能真正解决问题，另一方面也担心协商不成会耽误后续仲裁。那么，面对公司在劳动仲裁前提出的私下协商，员工到底该怎么办呢？

　　一、冷静评估协商诚意

　　公司提出私下协商，员工得先判断公司是不是真心想解决问题。要是公司态度诚恳，愿意正视问题，提出的解决方案也合理，那说明有协商的价值。比如，员工因加班工资问题打算仲裁，公司主动提出按照法律规定支付加班工资，还给出了具体的支付时间和金额，这就显示出一定的诚意。但要是公司只是敷衍，提出的方案和员工的诉求相差甚远，甚至还威胁员工，那协商可能就没什么意义了。

　　二、明确自身诉求和底线

　　在协商前，员工得清楚自己想要什么，能接受的底线在哪里。还是拿加班工资的例子来说，员工要明确自己加班的时长、应得的工资数额，心里有个底。如果公司提出的补偿方案低于自己的底线，就不能轻易妥协。同时，员工也要考虑到协商可能带来的时间成本和精力消耗，如果协商时间过长，影响到自己的正常生活和工作，那也得重新权衡。

　　三、协商过程注意取证

　　不管协商结果如何，员工都要注意在协商过程中取证。可以通过录音、录像或者保存聊天记录等方式，记录下协商的内容。这些证据在后续如果协商不成，继续进行仲裁时会起到重要作用。比如，在协商过程中，公司承诺会支付一定的赔偿，但后来又反悔了，这时员工就可以拿出当时的录音或聊天记录作为证据。

　　四、签订书面协议

　　如果协商达成一致，一定要签订书面协议。协议中要明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等重要内容。这样可以避免后续出现纠纷。例如，员工和公司协商好公司支付一笔经济补偿金，协议中就要写清楚补偿的具体金额、是通过银行转账还是现金支付，以及支付的日期。

　　五、协商不成及时仲裁

　　要是经过协商，双方还是无法达成一致，员工也不要犹豫，要及时按照原计划申请劳动仲裁。在仲裁过程中，之前协商时取得的证据也可以作为支持自己诉求的材料。