在公司干满 10 年，公司就不能开除员工，辞退就是违法？

　　一、在同一公司连续工作满10年的员工

　　在同一家单位连续工作满10年，是员工劳动权益的重要分界点。

　　《劳动合同法》第十四条规定，员工在同一单位连续工作满10年，劳动合同到期续签时，员工有选择合同类型的权利。

　　员工提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意，不得拒绝。只有员工主动要求签订固定期限劳动合同，公司签订一年期、三年期等短期合同才符合法律规定。

　　需要注意，签订无固定期限劳动合同，需要员工主动提出申请，公司没有主动告知的义务。

　　多数企业会尽量避免签订无固定期限劳动合同，持续和员工续签固定期限合同。

　　员工工龄满10年后，没有主动提出签订无固定期限劳动合同，同意续签短期合同的，事后再主张维权，仲裁机构和法院不会支持。

　　如果工龄满10年后，双方都没有提出续签劳动合同，员工继续正常上班，公司正常发放工资，满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司不能再以合同到期为由终止用工。

　　二、累计工龄10-20年的员工

　　带薪年休假的天数，按员工累计工作总年限计算，和员工在当前公司的工作时长无关。

　　《职工带薪年休假条例》规定了统一的年假标准：累计工作满1年不满10年，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

　　员工在当前公司入职时间短，但之前的工作年限累计满10年的，每年可享受10天带薪年休假，公司不能按新员工标准只给5天年假。

　　年假注意事项：

　　第一，年休假是法定福利，公司不能扣除未休年假的工资，也不能强迫员工放弃年假。

　　第二，公司未安排员工休年假的，要支付3倍的未休年假工资。

　　年假工资的追索有时效限制，目前只支持近两年内的未休年假工资诉求。三、连续工作满15年、距退休不足5年

　　公司不能通过裁员、调岗降薪、绩效考核淘汰等方式辞退这类员工。

　　但这种保护不是绝对的。法律只限制公司无理由辞退员工。

　　如果员工存在严重过错，公司依然可以合法解除劳动合同，不需要支付补偿金或赔偿金。这类员工也要遵守公司的规章制度，不能随意违反纪律。

　　四、用人单位解除劳动合同

　　（一）公司不得随意辞退

　　除了上述工龄满15年且临近退休的员工，还有6类员工受法律特殊保护，公司不能随意解除劳动合同：

　　处于孕期、产期、哺乳期的女职工；

　　被认定不能胜任工作，且未经过调岗、培训的员工；

　　公司原岗位撤销，且无法安排新岗位的员工；

　　从事有职业危害的工作，未做离岗健康检查的员工；

　　处于职业病诊断或医学观察期间的员工；

　　患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工。

　　（二）公司可以合法辞退

　　无论员工工龄多长，出现以下情形的，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿：

　　试用期考核不达标，不符合录用要求；

　　严重违反公司管理规定；

　　履职严重失职、徇私谋利，造成公司重大损失；

　　兼职其他单位严重影响本职工作，拒不整改；

　　触犯法律并被追究刑事责任。