被公司违法辞退，别只会仲裁！老板更怕你这么做

　　好好上班，突然就被老板约谈，给你一份辞退通知，连个正经理由都没有。

　　大多数人第一反应，就是急忙去申请劳动仲裁，可到最后才发现，流程又长又麻烦，老板还一点都不慌。

　　其实你不知道，老板从来不怕你走劳动仲裁，他怕的，是你用对维权方法。

　　一、老板不怕劳动仲裁的三大原因

　　1.仲裁拖延成本低，老板耗得起

　　一旦提交仲裁申请，公司就会开始拖延。反正仲裁输了，也就是赔2N或者N的赔偿金，数额固定，拖几个月、一年，赔偿金额也不会变。

　　对公司来说，只是多花点时间应付庭审，没有额外成本。

　　但对劳动者来说，越拖越累，最后大多会主动妥协。

　　2.老板赌怕麻烦、没时间

　　被辞退后，劳动者首要任务是找新工作，而仲裁流程比大家的更繁琐。

　　从立案、交证据、开庭，到后续可能的上诉、强制执行，全程下来，至少要请4-5天假，还要经常跑仲裁委、法院。

　　新工作刚入职，频繁请假很容易影响考核，这笔成本，大多数人都承担不起。

　　3.仲裁对公司的约束太小

　　就算胜诉，拿到仲裁裁决书，老板也有办法继续耗。

　　大多违法辞退员工的公司，本身就不想花钱，胜诉后拿不到钱的概率很大。要是公司股东没缴足出资，想追加股东为被执行人，还要再走一审二审。

　　二、让老板主动妥协

　　方法1：劳动监察大队投诉

　　被违法辞退后，别先急着仲裁，先去劳动监察大队投诉，要坚持不接受调解，硬刚到底。

　　劳动监察大队是行政执法部门，不像仲裁那样流程繁琐，会在很短时间内介入核查，对公司进行警告、罚款，严重的还会吊销营业执照。

　　适用场景：所有违法辞退的情况，不管是无理由辞退、孕期/医疗期辞退，未提前30天通知辞退，以及辞退后拖欠工资、不缴社保等，都能投诉。

　　为什么老板怕？

　　一旦查实公司违法辞退，监察大队会要求公司限期支付赔偿金，公司不整改的，会被罚款、记入企业征信，影响后续招投标、资质审核。

　　同一事项，一旦申请了劳动仲裁，劳动监察大队就不再受理投诉，要先投诉再仲裁，或者二选一。

　　现在很多地方的12333热线已经并入12345市民服务热线。

　　方法2：个人所得税申诉

　　这个方法针对性很强，专门对付那些正规报税、看重税务合规的公司。

　　操作步骤：打开“个人所得税”APP，进入“收入纳税明细查询”，找到你被辞退当月及之前，公司申报的个税记录。

　　只要和你实际收入不一样，直接点击“申诉”，选好申诉类型，说清楚“被公司违法辞退，公司虚假申报个税”，提交就可以。

　　适用场景：公司有个税申报行为，存在虚报工资、个税申报与实际收入不符、未代扣代缴个税，或者辞退后仍虚假申报你的工资等情况。

　　一旦申诉，税务局会立刻介入核查，要求公司更正申报、补缴税款和滞纳金，情节严重的，还会被罚款、纳入税务异常名单。

　　税务部门的催收力度，比仲裁委大很多。

　　方法3：欠薪线索反映

　　如果被辞退后，老板还拖欠你的工资、赔偿金，一定要用。

　　操作步骤：打开微信或支付宝，直接搜索小程序“欠薪线索反映”，进入后如实填写你的个人信息、公司信息。

　　适用场景：被违法辞退后，公司拖欠工资、拖欠赔偿金，以及其他各类欠薪情况，尤其适合农民工、劳务用工等群体。

　　方法4：12345举报消防问题

　　操作步骤：拨打12345市民服务热线，或者通过12345小程序、APP，说清楚公司的具体地址、存在消防隐患。

　　适用场景：公司存在消防通道堵塞、消防设施过期、未配备灭火器、应急照明失效等任何消防安全隐患。

　　如果消防部门核查后，确认不合格，会要求公司限期整改，还会处以高额罚款。劳动仲裁不是唯一的出路，学会这几个方法，精准戳中老板的痛处，也能高效维权。