大连加班费金额怎么算？详细方法

加班费到底按什么基数来算

大连不少工友一算加班费就头疼，根子往往出在"基数"没搞对。很多人以为拿最低工资标准乘倍数就行，其实法律规定加班费的计算基数是你的正常工作时间工资，也就是劳动合同里约定的标准工资，不是公司随便定的一个数。

标准工资才是计算基础

《中华人民共和国劳动法》第四十四条把三种加班的倍数写得清清楚楚，但前提是先确定"工资"指哪部分。计时工资、计件工资里固定的那块，以及公司每月雷打不动发的岗位工资，都算进基数。这部分钱才是你加班费真正的底子。

这些浮动收入通常不算

高温津贴、绩效提成、加班费本身这类时多时少的钱，一般不计入加班费计算基数。有的单位图省事，直接拿当地最低工资标准当基数，这只在劳动合同完全没约定工资标准时才成立，不能随便套到每个人头上。

三种加班对应不同倍数

加班不是一刀切，法律按情形分了三档，差别能拉开不少。

工作日延时按百分之一百五十

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。平时晚走一两个小时、周末之外的工作日加点班，就按这个数算。

休息日加班先补休再百分之二百

同条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里有个先后顺序，单位得先想办法给你补休，实在补不了才给两倍工资，不是直接发钱了事。

法定节假日直接百分之三百

同条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日没有"补休代替"这一说，只要安排你上班，就实打实给三倍，而且这三倍是额外加的，不含你当天本就该拿的工资。

大连的日工资和小时工资怎么折

基数定好了，还得折算成日和小时工资，才能乘上倍数。

月计薪天数按二十一点七五天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为二十一点七五天。日工资等于月标准工资除以二十一点七五，小时工资再除以八。打个比方，月工资五千，日工资约二百三十元，工作日每延时一小时就约四十三元。看着不多，长年累月攒下来也是一笔。

拿不到加班费该怎么维权

单位不认账、拖着不给的情况在大连也不少见，别干吃哑巴亏，路是通的。

先把证据攥在手里

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条写明：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。话是这么说，你得先证明自己确实加了班。考勤表、排班通知、加班审批单、工资条都留好，工作群里的排班消息截图也能当证据使。

投诉和仲裁两步走

材料齐了，先去当地劳动保障监察大队投诉，督促单位改正；谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有申请期限，别一拖再拖。金额也许不算巨大，但道理在你这边，该主张就得主张，别让本该属于你的加班费白白溜走。

 

 

加班费怎么算、该拿多少，落到具体考勤和合同上每个人都不一样。如果你在大连遇到了加班费、工伤或者辞退这类劳动纠纷拿不准，别自己瞎琢磨，到法临网 imlaw.cn免费在线咨询专业律师，把你的考勤记录和工作合同发过去，让律师帮你算清楚、要回来。