被公司辞退了？先别签字，律师教你一招，拿回双倍补偿！

　　公司通知你签字，你可别着急签。

　　我见过太多的当事人，公司通知说他不适合这个岗位，拿过来几张纸让你签字，很多人稀里糊涂就签了这个字。

　　其实，你签的是什么？大概率是协商一致解除，公司只需要给你N的经济补偿。但如果是公司单方面违法辞退你，你可以拿2N。

　　N和2N差多少？你算了五年工龄月薪6000，N是3万，2N是6万。就因为你签了一个字少了3万块。

　　所以我反复跟当事人说，公司让你签任何东西你先别签，拿回去看，看清楚上面写了什么。写的是协商一致你就别签，你不同意协商公司如果非要辞退你那就是违法解除，你可以拿2N。

　　有个事很多人搞不清楚，就是N和2N到底什么区别。

　　N是经济补偿，合法解除的时候给你的。比如公司经营困难裁员，或者合同到期公司不续签了，这些情况公司给你N是合法的。

　　2N是赔偿金，违法解除的时候给你的。什么算违法解除呢，比如你在孕期产期哺乳期公司辞退你，比如你签了两次固定期限合同你有权要求签无固定期限合同公司拒绝还把你辞退了，比如公司说末位淘汰你业绩不好所以辞退你。

　　末位淘汰这个事我得多说一句。法律规定业绩不好不能直接辞退，得先给你调岗或者培训机会，你还是不行才能辞退，还得提前30天通知你或者额外支付一个月工资。公司直接末位淘汰你就是违法。

　　我去年接了一个案子，一个男的在公司干了四年，公司突然说考核不合格把他辞退了。他来找我问能不能要赔偿，我让他先把辞退通知书拿出来看看。

　　上面写着因绩效考核不合格解除劳动合同。

　　我问公司给你调岗或者培训了吗？他说没有。我说那你这个就是违法解除，可以要2N。

　　他后来申请了劳动仲裁，公司那边拿出来的所谓考核标准都没有公示过，考核结果也没有让他签字确认过。仲裁委直接认定违法解除，判了2N赔偿金。

　　四年的工龄，月薪8000，2N就是64000。

　　他拿到裁决书的时候跟我说刘律师我差点就签了公司给我的那个离职单，还好当时犹豫了一下没签。

　　你看，犹豫一下就是六万四。

　　我们再聊一聊证据怎么留？劳动合同、工资流水、打卡记录、工作群聊天记录、辞退通知书，这些都可以留。

　　如果公司口头跟你说，你被辞退了，你要记得让公司给你书面通知。

　　如果不给，你就通过微信问人事，解除我的劳动合同的原因是什么？对方回复的记录也是一种证据。

　　很多人被辞退后，接到口头通知就走了，什么证据都没留。

　　我之前有个当事人就是这样，公司口头通知他不用来，她就没去上班了。后来申请仲裁，公司说不是我们辞退的，是她自己旷工离职的。她手里什么证据都没有。

　　所以记住，口头辞退你，一定要让对方给书面通知，或者你自己通过微信短信留痕。