单位违法解除劳动合同，员工主张赔偿的流程

　　单位违法解除劳动合同的赔偿主张，通常需经过“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进流程。其中，劳动仲裁是解决此类争议的核心法定程序，且申请仲裁不收取任何费用。

　　以下是基于山东省及各地的相关规定的办理指南：

　　一、核心资格与时限自检

　　在启动流程前，请务必确认以下两点，以免丧失胜诉权：

　　1.仲裁时效：必须在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

　　2.管辖机构：应向劳动合同履行地（即您实际工作地点）或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。

　　*注：若两地不一致，建议优先选择劳动合同履行地，通常更便于取证。

　　二、关键证据准备（决定成败）

　　违法解除的举证责任主要在单位，但您必须提供初步证据证明劳动关系及解除事实。

　　*基础材料：

　　*仲裁申请书：需明确仲裁请求（如赔偿金金额、工资差额等）及事实理由，一式三份（一份提交仲裁委，一份送达单位，一份自留）。

　　*身份证明：身份证原件及复印件。

　　*被申请人信息：需打印单位的“企业信用信息公示报告”（可在国家企业信用信息公示系统查询打印），明确单位名称、地址及法定代表人。

　　*核心证据（原件+复印件）：

　　*劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、社保缴纳记录、银行工资流水（需显示单位账户）。

　　*违法解除证明：解除劳动合同通知书（最关键）、辞退谈话录音、微信/邮件辞退记录、离职交接单等。

　　*赔偿计算依据：离职前12个月的工资条或银行流水（用于计算赔偿金基数）、考勤记录（用于计算未休年假或加班费）。

　　三、办理流程拆解

　　1.提交申请

　　*线下办理：携带上述材料前往当地的劳动人事争议仲裁委员会窗口立案。

　　*线上办理：部分地区支持通过当地“人力资源和社会保障局”官网或政务服务网进行网上申请。

　　2.受理与审查

　　*仲裁委在收到材料后5个工作日内决定是否受理。

　　*受理后，仲裁委会在5日内将申请书副本送达给单位，单位需在10日内提交答辩。

　　3.开庭与调解

　　*调解优先：开庭前或庭审中，仲裁员会组织调解。若单位同意赔钱和解，可快速结案；调解书具有法律效力。

　　*正式开庭：若调解不成，需携带所有证据原件出庭进行举证、质证和辩论。

　　4.裁决与结果

　　*仲裁庭一般应在受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。

　　*收到裁决书后，若对结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决即发生法律效力。

　　四、避坑提示

　　*不要主动辞职：若单位想违法辞退，切勿签署写有“个人原因辞职”或“协商一致解除”的协议，否则将直接导致无法主张违法解除赔偿金（2N）。

　　*赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿标准的二倍（即“2N”赔偿）。

　　*计算基数：按离职前12个月平均工资计算。

　　*年限：每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付1个月工资。

　　*强制执行：若裁决生效后单位仍不给钱，需及时向人民法院申请强制执行。

　　建议：由于违法解除涉及金额较大且取证复杂，建议在收集好基础证据后，先拨打12333或前往当地仲裁委窗口进行免费法律咨询。