在深圳以没有缴纳社保为由解除劳动合同是否支持经济补偿

　　一、法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、深圳地区的特别规定

　　深圳作为经济特区，有更具体的规定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款要求：劳动者发现公司未依法缴纳社保的，应当先书面要求公司缴纳;公司未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除合同并要求经济补偿。

　　这意味着，在深圳主张此项权利有一个前置催告程序——需要先给公司发书面通知，给其一个月的补缴机会。

　　三、两种情形的不同处理

　　情形一：公司完全未缴纳社保

　　认定：公司根本没有为你建立社保账户，或未缴纳任何险种。

　　处理：这属于典型的“未依法缴纳”，你履行催告程序后公司仍未补缴的，解除合同并要求经济补偿金一般会得到支持。

　　情形二：公司已缴纳但未足额缴纳(如按最低基数)

　　认定：公司已建立社保账户、险种齐全，但缴费基数低于你的实际工资。

　　处理：深圳司法实践对此趋于严格。根据深圳市中级人民法院的裁判指引，仅以“未足额缴纳”为由解除合同，不一定能获得支持。

　　历史宽松期：曾执行“催告后一个月内未补缴即可解除”的标准。

　　当前严格标准：法院会综合判断公司过错是否达到“迫使劳动者无法继续履行劳动关系”的严重程度。如公司过错轻微，法院可能认为应通过行政途径(如向社保部门投诉要求补缴)解决，而不支持直接解除合同并索取经济补偿。