苏州工伤认定流程

在苏州上班路上出了事、车间里受了伤，大多数人第一反应都是懵的：这算工伤吗？找谁认定？多久能下来？这篇把苏州工伤认定的流程拆开讲清楚，照着走就行。 ## 一、什么情况能认定工伤 工伤认定不是看伤得重不重，而是看合不合规。按照《工伤保险条例》第十四条，有七种情形应当认定为工伤：工作时间在工作场所因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所做收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或者下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条还列了三种视同工伤的情况：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 ## 二、谁来申请、什么时间申请 申请主体和时间都有讲究，这一步最容易拖出问题。 ### 1. 单位申请：事故后30天内 按《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。苏州这边就是向苏州市人力资源和社会保障局提交，单位拖着不办的，工伤待遇里本应由基金支付的部分，延误期间得由单位自己掏。 ### 2. 个人申请：1年内 单位不申请或者超期不办的，职工本人、近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请，依据是《工伤保险条例》第十七条第二款。超过1年又没有不可抗力等正当理由的，认定窗口基本就关上了，所以别闷头拖着。 ## 三、要准备哪些材料 按《工伤保险条例》第十八条第一款，申请要交三样东西：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 材料里最容易卡壳的是劳动关系证明。没签劳动合同的，工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、社保缴费记录都能用，别因为没合同就觉得自己没戏。另外《工伤保险条例》第十九条第二款写得很清楚：职工或者近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以证据上你占着主动权，单位要否认，得它拿出反证来。 ## 四、认定要多长时间，不服怎么办 材料交齐后，社保行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出，依据是《工伤保险条例》第二十条第一款。认定结论下来，不服的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 伤情相对稳定之后，还有一步劳动能力鉴定，由苏州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，后面的一次性伤残补助金、伤残津贴都跟这个等级直接挂钩，等级差一级，待遇差不少。 整条流程走下来，最要紧的就两件事：时间点别错过，证据别丢三落四。材料漏一项被打回来重跑，耽误的都是你自己的治疗和待遇。

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