“假外包，真派遣”有哪些合规风险，如何避免？

　　【劳务外包】“假外包，真派遣”有哪些合规风险，如何避免？

　　用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形，避免被认定实际为劳务派遣甚至是事实劳动关系、违法规避劳动法项下义务的合规风险。当前，监管对“假外包、真派遣”的认定，主要判断因素为劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节，此外发包方与承包方约定的服务范围、资质要求、费用构成等也是重要的考量因素。因此，用工单位应避免劳务外包过程中出现以下可能被认定“假外包、真派遣”的情形：

　　• 在对劳动者管理方面，劳动者的工作时间、休息休假、加班、日常考核、劳动纪律与处罚等与劳动者相关的事项由发包方直接进行监督管理等；

　　• 在外包的服务费用方面，发包方根据外包业务实际使用人员和天数对外包服务费用进行核算，支付“用工成本 + 管理费”等服务费用；

　　• 在外包的合同方面，发包方对外包服务的内容与范围界定不清，或者未明确约定外包服务的内容与范围。

　　摘录自《企业劳动合规百问百答》