单位规定休病假必须先用年假，有没有违背劳动法？

　　休病假要先用年假，这个规定一看就是违法的，大家觉得是不是呢？但是既然要从法律角度分析，我们就得严谨一点，看看到底怎么违法，违了什么法。

　　法律对病假是如何定义的？

　　首发，我们翻看《劳动法》，会发现其中只是规定了员工患病期间公司能否解除劳动合同，以及享受医保的大概情况，并没有对病假怎么休做规定。

　　其次，我们看《劳动合同法》，也同样没有做具体规定，只是说明了员工在患病期间，什么情况不能解除劳动合同。

　　如此说来，单位规定病假先用年休是不是不违法呢？肯定不是，这么反常识的事情，不违法太说不过去了。

　　实际上，病假是我们习惯的俗称，在法律中称其为医疗期，国家为此特地出台了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对病假作了详细规定：

　　1.医疗期内的劳动关系

　　职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

　　2.医疗期的时间限制

　　从进入社会工作开始算，工作总年限在10年以下的：

　　● 在现单位工作5年以下，医疗期为3个月；

　　● 在现单位工作5年以上，医疗期为6个月。

　　从进入社会工作开始算，工作总年限在10年以上的：

　　● 在现单位工作5年以下，医疗期为6个月；

　　● 在现单位工作5年以上十年以下，医疗期为9个月；

　　● 在现单位工作10年以上十五年以下，医疗期为12个月；

　　● 在现单位工作15年以上二十年以下，医疗期为18个月；

　　● 在现单位工作20年以上，医疗期为24个月。

　　到这里，我们基本知道了，国家对病假是有专门规定的，特别对职工可以休多少天的病假，做了清晰的说明。我们因病请假，受法律保护。

　　法律对年休是如何定义的？

　　《劳动法》第45条：

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第3条：

　　● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　● 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　● 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　● 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　备注：这里的累计工作指我们进入社会所有的工龄总和。

　　看到这里，大家应该都明白了，年休假有年休假的标准，病假有病假的标准，二者不能混为一谈，更不能混用。不管是休年休还是请病假，都是我们作为劳动者的权利。

　　但是我在这里要提醒一句，二者也不是毫无关联，事实上请病假会影响到年休。