公司上班受工伤怎么办

   一、在公司上班受伤怎么处理

   1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

   2、法律依据：《工伤保险条例》

   第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

   (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

   (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

   (四)患职业病的；

   (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

   (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。