员工犯罪单位是否可以开除？

　　依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

　　（一）试用期内被证明不符合录用条件；

　　（二）严重违反规章制度；

　　（三）严重失职、营私舞弊，造成重大损害；

　　（四）与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正；

　　（五）以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；

　　（六）被依法追究刑事责任。

　　其中，“被依法追究刑事责任”不仅包括被法院判处刑罚（含缓刑），也涵盖法院依照现行《刑法》第三十七条对犯罪情节轻微者作出的“免予刑事处罚”决定；该情形下，虽不予刑罚，但人民法院可另行训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门给予行政处罚、行政处分。

　　简言之，一旦员工被法院认定构成犯罪（无论是否实际服刑），用人单位即享有单方解除权；是否行使，由单位自行决定。