孕期因违反员工手册规定被辞退？

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　　2022年3月，赵xx入职某酒店管理公司，双方签订劳动合同，工作岗位为前台接待。

　　2024年8月，赵xx因怀孕身体不适，申请休病假。

　　2024年10月，该公司以小赵违反了《员工手册》中的请假制度为由解除其劳动合同。

　　赵xx因与该公司就劳动关系确认、工资支付等问题产生纠纷，提起劳动仲裁。后双方因对仲裁裁决不服诉至法院。

　　本案中，2024年8月至9月，赵xx处于病假期及孕期，向法庭提交了医院的诊断证明书、医院的病例以及向用人单位发送的病假条。

　　法院经审理认为，公司方面对于赵xx当时请假的回复，可以证明赵某当时正处于孕期，拿着诊断证明，按照公司的请假制度履行了自己的义务。

　　对于公司主张的不构成违法解除劳动合同关系，法院经审理查明，公司相关人员的回复与公司在此之前批准员工病假以及公司《员工手册》的规定相矛盾。根据赵xx提供的证据，足以证明该公司对其怀孕的事实已知悉。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司以其个人原因与正处于孕期的赵xx解除劳动合同，无事实及法律依据，故法院认定某酒店管理公司与赵xx解除劳动合同的行为系违法解除，应予支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　哪些情形用人单位不得解除劳动合同？

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。